依據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是一天工作8鐘頭，每星期工作中40小時規范。工作中日后延長工作時間稱作加一點，歇息日、法定節假日給予工作稱作加班加點。《勞動法》第四十一條要求："用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。"由此可見，加一點每日上限是3個小時，而日夜奮戰總計一個月不得超過36h。

那公司規定員工日夜奮戰超出標準規定，有什么懲罰呢?

《勞動保障監察條例》第二十五條要求："用人公司違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由勞動保障部門給予警告，責令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標準的測算，處以罰款。" 員工遇上超出標準規定的日夜奮戰，能夠向有關勞動監察部門檢舉，由他們立案調查。查證屬實的，勞動監察部門應當依法給予處罰。

在懲罰的前提下，超出標準規定的部分日夜奮戰，企業依然要依法清算加班工資。

綜合工時制對比標準工時制有一些差別。標準工時制是依據天宇周來明確工時限制的。而綜合工時制是依據綜合性計算周期來統計的。例如，以一季度為周期的綜合工時制，要以500鐘頭為基礎，判斷是否存在加班的。超出500鐘頭，就是屬于加班加點。那樣，公司可以在一季度內依據業務忙閑靈便排班表。

盡管綜合工時制在統計分析工時上有一定的協調能力。但它仍然存在加班加點鐘頭上限規定。《勞動法》的相關規定在這兒依然合理。一般而言，勞動行政部門在審核綜合工時制時，便會在審批上提示用人公司，即便綜合工時制，也不要把員工往死里用，每天的日常時長，不得超過11鐘頭。其實是對職工的一種維護，企業要遵守。