依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一天工作8鐘頭，每星期工作中40小時(shí)規(guī)范。工作中日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱作加一點(diǎn)，歇息日、法定節(jié)假日給予工作稱作加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求："用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。"由此可見，加一點(diǎn)每日上限是3個(gè)小時(shí)，而日夜奮戰(zhàn)總計(jì)一個(gè)月不得超過(guò)36h。

那公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有什么懲罰呢?

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條要求："用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按受損害的員工每個(gè)人100元以下500元左右標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算，處以罰款。" 員工遇上超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的日夜奮戰(zhàn)，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，由他們立案調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法給予處罰。

在懲罰的前提下，超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的部分日夜奮戰(zhàn)，企業(yè)依然要依法清算加班工資。

綜合工時(shí)制對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有一些差別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是依據(jù)天宇周來(lái)明確工時(shí)限制的。而綜合工時(shí)制是依據(jù)綜合性計(jì)算周期來(lái)統(tǒng)計(jì)的。例如，以一季度為周期的綜合工時(shí)制，要以500鐘頭為基礎(chǔ)，判斷是否存在加班的。超出500鐘頭，就是屬于加班加點(diǎn)。那樣，公司可以在一季度內(nèi)依據(jù)業(yè)務(wù)忙閑靈便排班表。

盡管綜合工時(shí)制在統(tǒng)計(jì)分析工時(shí)上有一定的協(xié)調(diào)能力。但它仍然存在加班加點(diǎn)鐘頭上限規(guī)定。《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定在這兒依然合理。一般而言，勞動(dòng)行政部門在審核綜合工時(shí)制時(shí)，便會(huì)在審批上提示用人公司，即便綜合工時(shí)制，也不要把員工往死里用，每天的日常時(shí)長(zhǎng)，不得超過(guò)11鐘頭。其實(shí)是對(duì)職工的一種維護(hù)，企業(yè)要遵守。