所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權，國家對于日夜奮戰展開了嚴格限定。一般每日不能超過1鐘頭，特殊情況前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用人公司與勞動者商議的基礎上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方確定加班加點。

現階段員工討要節假日日加班工資要選擇哪種方法？

員工討要加班工資，可以直接與企業商議，拒絕調解的，申請仲裁，不服氣勞動爭議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動行政部門舉報。

第二、可以去以下調解組織申請調解：(一)公司勞動爭議調解聯合會；(二)依規設立底層人民調解組織；(三)在鄉鎮、街道社區設立具備勞動爭議調解職責的部門，現階段這一塊的申請辦理總數偏少。

第三、員工應當依法向有關法院申請支付令。

第四、報請勞動爭議仲裁到法院訴訟，這也是關鍵方式，取得成功率很高。

勞動爭議仲裁聯合會或是法院審理討要加班費案子的作法？

勞動爭議仲裁聯合會或人民法院在審理員工加班費案例中，一般采用嚴苛案件審理心態，也就是關于職工的證明責任要求很高，依照大家代理商案子所整理的經驗來說，關鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點事實的存有、這一一般需要考勤統計表，考勤管理記錄單等，企業能承認的一些事實證據。

2、員工必須證實有加班加點是由所在單位所分配或是贊同的、例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

3、員工必須證實加班加點計算出來的方式。

員工能夠要求什么加班加點賠償？

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資：

一、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

二、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

三、在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班加點族討要加班工資應當儲存什么直接證據？

在一些不正規企業里，加班加點全部采用口頭上工作的通知，產生異議后，企業則趨之若騖，造成員工質證艱難，許多勞動者在訴訟中指出一些見證人或是音頻能否做為直接證據，答案就是能夠，可是能否被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理在實踐中，如果僅僅是證據，音頻等，在彼此否定前提下，一般無法被采納、因此在類似案例中，如何取證和舉證則是十分重要的。

認為加班費的，應就本人及企業存有加班的客觀事實質證，直接證據通常是考勤管理數據信息或其它分配加班的通知函。薪水金額狀況，如個人工資由銀行代發，應提供存折或者經銀行蓋章確定的發放工資明細或是歷史時間賬單查詢明細。