調休替代加班工資合法嗎？

員工正常工作時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，結算不少于薪水200%的工資報酬。

不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司可以最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這不僅保障了職工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復元氣資金投入新工作，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不要以分配調休為理由不付加班費，企業必須按日基數的300%付款加班費。

未經許可自愿加班能索取加班工資嗎？

依據《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。員工最低工資規定可以包括加班工資嗎？員工的最低工資規定不可包括加班工資。

勞動和社會保障部出臺的《最低工資規定》要求：“在職工給予正常勞動的情形下，用人公司應付給員工薪水在去除下列各項之后，不能低于本地最低工資規定：(一)延長工作時間薪水；……”由此，延長工作時間薪水(即加班工資)不能成為最低工資標準的構成部分。