《勞動法》第四十四條列出了幾類用人公司理應付款高過員工正常工作時間的工資報酬的情況：計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。自上得知，僅有歇息日的上班才是能夠分配輪休的，延時的上班與法律規定假期日的加班加點，仍然理應付款加班工資。

以上加班工資計算方式就是對于一般狀況的，《勞動法》第三十九條要求：“公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條(我國實行員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過44小時工資制度)、第三十八條(用人公司理應確保員工一周最少歇息1日)所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。”換句話說，對于一些工作中時間比特殊的工作，擁有此外工作和歇息方法。

哪種類型的工作就是例外的呢?依據《勞動法》第三十九條制訂的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(下稱《審批辦法》)對于此事有明確規定。

《審批辦法》要求，企業當中的高管人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工、企業當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作職工等，能夠推行不定時工作制或綜合計算工時工時制度等其它工作與歇息方法;交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作職工、地質環境及資源勘探、工程建筑、產鹽、制糖業、旅游等受時節與自然條件的限制的企業的那一部分員工等，可推行綜合計算工時工時制度。

《審批辦法》要求，推行之上二種工時制度職工，應在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪休、彈性工作時間等合理方法，保證員工的休息休假權利和生產制造、工作目標的進行。推行之上二種工時制度的部門，需經過勞動行政部門的準許，超出總上班時間工作仍然會被算是加班加點。