又是一年端午節。今年端午節，HR想給員工送什么禮物嗎？

節日福利是企業最重視的員工福利之一。為什么這么說？

你說公司沒有福利，能招人嗎？能留住人嗎？

那個節日福利是不是隨便應付，買個粽子就行了？

企業員工福利平臺在此說實話，公司員工福利不走心，那你的員工就得走了！

當今企業節日福利發放形式。

根據《2018-2019企業福利管理實踐白皮書》的調查數據，企業節日福利的發放形式主要是實物，占53%，其次是禮品卡(35%)、現金(23%)和紅包(15%)。分發的實物禮品主要是食品/零食/茶酒/米粉和糧油，其次是新鮮水果和家用電器。

這種節日福利，員工是否滿意。

第一財經商業數據中心發布的《2018中國企業彈性福利行業洞察報告》可以為員工福利感受提供一些參考。調查顯示，員工福利感受的總分只有70.5分，超過4名員工的態度只是一般滿意或不滿意。其中，外資企業在員工滿意度方面的表現略好于其他類型企業。

員工滿意度低的主要原因是福利種類少，員工認為公司提供的福利不是自己需要的。

福利分配形式不滿意，福利種類單一，無法自由選擇，成為節日福利不滿的主要原因。

另外，福利實用性不高，缺乏節日儀式感，福利性價比低。

那么，企業應該制定什么樣的節日福利計劃來讓員工盡可能滿意呢？

公司員工福利平臺一直認為，HR準確把握節日福利的兩大趨勢，圍繞這兩大趨勢策劃端午節福利方案，提高員工滿意度并不像你想象的那么難。

趨勢1:員工可以自由選擇福利。

現在90后逐漸成為職場的中堅力量，95后也開始進入職場。這些新一代年輕人崇尚個性，追求自我價值，喜歡自由表達。二次元，宅男宅女，小鮮肉，小清新，酷，非主流等。，無論什么類型的年輕人，都充滿了獨特的個性。做自己喜歡的事和選自己喜歡的東西是很多年輕人的鮮明態度。想想，如果今年端午企業一如既往地給員工發實物，比如粽子，很有可能被公司90后和95后員工吐槽:太老土了！我不喜歡粽子！而且不僅僅是90后和95后，很多80后和70后員工對粽子也不太感興趣。

因此，在企業控制端午福利預算的同時，可以將端午禮品的選擇權交給員工，讓員工自由選擇自己喜歡的禮品，各取所需，各選所愛，有效提高員工的滿意度。

趨勢2:注重企業福利溝通。

節日本身是傳達感情的好時機，企業在節日到來時給員工發放節日福利，本身的目的是讓員工感受到雇主的關懷，只是為了發送，福利交流不充分，對員工的福利體驗度有很大影響。

因此，人力資源應該在節日到來時策劃有創意的節日主題活動，結合自己的企業文化，讓員工參與互動，從而在這個過程中體會到企業的意圖，從而更加認同公司。

公司福利平臺指出傳統的節日禮品發放形式，使HR在選購、購買、分發禮品上花費了大量的時間和精力，導致許多HR沒有足夠的時間來考慮福利交流，而員工也沒有更多的福利空間來選擇。