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    只要企業(yè)有心,給員工的節(jié)日福利有很多

    2022-04-02 14:31

    在節(jié)日期間,人力資源部總是擔(dān)心給員工送什么禮物。他們總是擔(dān)心自己準(zhǔn)備的員工禮物不能贏得員工的青睞,代表企業(yè)對員工的關(guān)懷。但要真正讓員工感受到企業(yè)對員工節(jié)日的關(guān)懷,除了發(fā)放節(jié)日禮品或禮品卡/優(yōu)惠券外,企業(yè)還可以通過其他福利手段多元化提高員工收到企業(yè)福利的幸福指數(shù)。

    只要企業(yè)有心,給員工的節(jié)日福利有很多

    首先,對于員工節(jié)日禮品的發(fā)放,實物禮品有很強(qiáng)的儀式感,是企業(yè)最喜歡的福利發(fā)放形式。此外,隨著近年來彈性福利的日益普及,實體或電子消費(fèi)券/禮品卡具有采購方便、員工自主選擇的優(yōu)點,也更受企業(yè)歡迎。然而,節(jié)日只送禮物,卻陷入了企業(yè)福利的刻板印象。不夠酷,很難出彩。

    如果企業(yè)只能在原有節(jié)日禮物的基礎(chǔ)上多走一步——舉辦節(jié)日主題活動,在節(jié)日氣氛的影響下,這樣的節(jié)日主題活動往往能給員工帶來更多的驚喜和溫暖,再加上節(jié)日福利禮物的發(fā)放,可以大大提高員工對節(jié)日福利的滿意度,增加員工的企業(yè)歸屬感。但是,舉辦節(jié)日主題活動需要企業(yè)精心策劃、準(zhǔn)備、采購、安排人力物力,所以發(fā)展率不是很高。目前估計只有三分之一的企業(yè)愿意為此費(fèi)心費(fèi)力。那些原本打算開展節(jié)日主題活動的企業(yè),除了選擇傳統(tǒng)節(jié)日中的中秋節(jié)和端午節(jié)外,還傾向于開展圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)等一些非傳統(tǒng)節(jié)日活動,因為這些節(jié)日主題活動更有趣,還能將企業(yè)福利滲透到員工家庭中,提高企業(yè)與員工的粘性。

    除了給員工送節(jié)日禮物和舉辦節(jié)日主題活動外,一些企業(yè)還會安排一些節(jié)日福利年假,讓員工可以和家人一起度過節(jié)日,或者自己休息和充電。對于節(jié)日福利年假,企業(yè)傾向于選擇春節(jié),可以讓員工盡快回家團(tuán)聚,避免春節(jié)旅游高峰,其次是圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)等非傳統(tǒng)節(jié)日,企業(yè)經(jīng)常為員工提供半天到一天的假期,反映企業(yè)對員工家庭和生活的支持和照顧。

    事實上,只要企業(yè)有心,就可以給員工很多節(jié)日福利。在現(xiàn)代社會,人才競爭激烈。許多高質(zhì)量的企業(yè)原本打算花更多的時間為員工提供福利。為什么我們要停留在只送員工禮物的初級操作上?多走一步,多付出一分,也能收獲更多。


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