作為一家致力于各大型企業做員工福利干了很多年的服務平臺。福利plus也為很多知名企業出示了員工福利服務平臺。深層發掘員工福利需求，數據信息清楚可見，員工愛好更掌握。

依據近些年人們服務平臺咨詢的客戶資料：許多公司更喜愛挑選食材禮品作為員工福利。由于她們覺得派發商品禮品有傳統節日氣氛，大伙兒熱鬧非凡拎著禮品回家了。但從具體情況看來，那樣一刀切地給全部員工統一派發一樣的商品禮品，實際效果確實令人擔憂。

假定一下，當你收了一個個你討厭也不用的禮品，你內心是否感覺有點兒心寒，有點兒怪怪的？原本是初心是好的，結果卻得不償失了。公司給員工發傳統節日禮品，都是一樣的大道理。因此在購置福利禮品前，HR必須先掌握下員工的愛好。如今的社會，物質條件愈來愈豐富多彩，消費持續更新，公司的福利禮品也應當緊跟消費升級的腳步，才可以得到員工認同。特別是在如今90后、95后員工剛開始進到初入職場。

針對60-90后員工，大伙兒期望提升福利品質、提升身心健康類新項目、福利類目訂制化、派發方式按需出示、提升家中實用類商品、禮品提早2周派發……特別是在80.90員工，大量的是期望提升去玩類項目、提升時尚潮流類項目、提升影片類項目。

現如今愈來愈多的人早已培養網上購物的習慣性，互聯網技術消費互聯網大數據在挺大水平上能夠 體現現階段中國顧客的喜好。

不論是一二線城市，還是三四線城市，在顧客關心的買東西要素中，品質均排到第一位，性價比高則位列第二。且從維品會服務平臺近三年的數據信息上可見到，“性價比高”一詞在商品評價中的占有率明顯提高。

合消費升級的方位，能夠看見，不一樣年齡段、不一樣性別的員工，愛好各不相同。那麼，在消費升級的大背景下，公司要出示哪種方式的傳統節日福利，才可以讓愛好不一樣的員工都令人滿意呢？

伴隨著對員工福利認知度的提升，中國有了一些專業為公司員工出示員工福利的企業網站，巨大便捷了采購工作人員，這毫無疑問是個取得成功的挑選。這類有一定的價格規范、匯聚了諸多高品質貨品能夠員工隨意換取的福利方式（如如今市面有的許多終級甄選卡、禮品冊、禮品券、超市購物卡等），協助公司在操縱傳統節日福利費用預算的另外，將禮品的決定權交到員工，員工可根據網站、手機微信、聯系電話三種方法。

隨意選擇自身心愛的禮品，方便快捷換取，快遞公司完全免費派送上門服務。有別于單一知名品牌的禮品，那樣的互聯網技術禮品套餐內容包含了諸多知名品牌、多種多樣類目的貨品供員工選擇，合乎消費升級背景下員工針對傳統節日福利的人性化要求。

在公司把控福利費用預算的前提條件下，從員工視角來看，將福利禮品的決定權交到員工，讓員工能隨意選擇自身喜愛的禮品，那樣才可以提高員工滿意率。