現在許多企業人力資源福利將直接選擇企業福利平臺。這是因為企業福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、集收集配置、定制節日福利等方面，為企業解決當前行業的痛點，幫助企業在新一輪技術驅動的商業變革浪潮中保持最佳競爭力。基于企業福利設計、服務員工需求、資源共享，引用移動互聯網、深度算法、大數據等先進互聯網技術，可整合企業、企業、員工、平臺。

所謂員工福利，是指具有公司員工資格的人在一段時間內獲得的所有非直接經濟報酬，是提高員工工作和個人生活質量的間接形式。福利制度作為薪酬制度的重要組成部分，其主要目標也應與薪酬制度一致。即：影響個人，使其行為符合組織的期望。

在過去的員工福利時代，所有員工都面向公司，企業福利與員工對企業的貢獻和績效沒有直接聯系。從惠普的性質來看，福利已經成為薪酬的一部分。員工逐漸將員工福利視為企業必不可少的、常規的薪酬部分，不再因為福利而感受到企業想要給員工帶來的關懷，福利的最終目的也會變味甚至難以實現，但企業的福利成本卻在上升。

企業福利計劃可以給予員工適當的激勵，提高員工的工作熱情，以及好的福利是否能留住員工，因此福利具有非常獨特的作用，是不可替代的。什么樣的福利對不同工資水平和年齡段的員工有吸引力？其中一個重要原因是福利的差異！企業福利平臺的做法是，員工福利不是一概而論，而是需要分層次進行。