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    彈性福利平臺:炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵,可以促進業績的提升

    2021-04-22 16:21

    夏天來了,高溫熱浪滾滾而來。除氣溫會使人燥熱難耐外,如果員工努力付出,卻得不到肯定和回報,同樣會消耗他們的動力。因此,除高溫津貼外,企業彈性福利平臺還可以采取何種方式,更好地幫助企業激活人才潛力和產業潛力?回答是:員工激勵。科學的員工激勵機制,無疑可以充分調動員工的工作積極性,賦予企業權力。

    彈性福利平臺:炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵,可以促進業績的提升

    考慮到激勵制度對員工創造性、創新精神和積極提高自己素質意愿的影響,激勵對工作業績的影響很大。大衛·麥克利蘭(DavidMcclelland)曾經廣泛研究過成果激勵,他指出人們需要工作,希望得到自由發揮的機會,在其中取得成果。人們對激勵的需求是一定的,讓人們看到自己的價值和肯定。

    更有甚者,科學的激勵機制本身就包含著一種競爭精神,它的運作可以創造出一個良好的競爭環境,從而形成一個良好的競爭機制。組織成員在競爭環境中會受到環境的壓力,這種壓力會轉化為員工努力工作的動力。員工工作的動力和積極性是激勵工作的間接結果。

    因此,彈性福利平臺在炎熱的夏天給予員工一定的激勵,可以促進業績的提高。


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