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    薪資福利管理有一個市場導向的原則

    2021-04-21 17:07

    薪資福利管理有一個市場導向的原則

    薪酬福利管理方法

    第一,績效導向。

    各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素,如技能和工作表現)相關聯。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯,如醫療保險和員工休假,這些因素分別與員工的基本工資和服務年限相關聯。

    第二,市場導向。

    結合每年一次的市場薪酬福利調查,明確和保證企業在人力資源市場的戰略定位。

    第三,戰略定位。

    薪酬標準是在市場上保持中間位置,還是想保持前25%的位置;福利工作是做最吸引人的服務,還是只提供一般水平的福利。盡管它是針對市場和競爭者的,但它直接影響到企業能否吸引人才,吸引什么樣的人才。

    從另一個角度來看,薪酬福利管理有一個市場導向原則,每個崗位都來自市場。越來越多的人才是專業人才,有專業市場。這樣,為專業人士提供的薪酬也是按照專業思路來做的,這是必然的發展趨勢。


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