員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理，首先需要清理哪些類型和項(xiàng)目。

員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)勵(lì)給員工個(gè)人和員工小組。

彈性福利適合所有員工，獎(jiǎng)金只適合高績(jī)效員工。福利內(nèi)容很多，各企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以將各種福利分為以下幾類:補(bǔ)充工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1.根據(jù)福利范圍可分為:

(1)國(guó)家福利:全國(guó)以社會(huì)成員為對(duì)象的福利事業(yè)。

(2)地方福利:以某一地區(qū)居民為對(duì)象的福利事業(yè)。

(3)家庭福利:在家庭范圍內(nèi)約定為家庭成員的福利事業(yè)。

2.根據(jù)福利內(nèi)容可分為:

(1)法定福利:政府立法要求企業(yè)提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

(2)企業(yè)福利:用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工而采取的福利措施。如餐飲、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等。

3.企業(yè)福利的享受范圍不同:

(1)全員福利:全員可享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)品等。

(2)特殊群體福利:指可供特殊群體享受的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車(chē)等項(xiàng)目。