員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù)，設(shè)施和福利。它旨在激勵員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下，員工福利以工薪形式出現(xiàn)，但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房，健康保險，津貼，運輸和提供食品。公司也可以通過監(jiān)督其工作條件來滿足員工的福利。

1、員工福利的重要性

員工福利提高了公司的開支，但如果做得好，對公司和員工都有巨大的好處。根據(jù)員工福利原則，如果員工認為管理層關(guān)心他們，作為一個人而不僅僅是一個員工，員工將更加致力于公司分配的工作。其他形式的福利將幫助員工承擔(dān)財務(wù)負擔(dān)，而福利活動則會打破單調(diào)的工作。

感受到贊賞的員工將更加滿足，更富有成效。這不僅可以提高了生產(chǎn)率，還可以滿足客戶的需求，從而提高公司的盈利能力。一個滿意的員工也不會去尋找其他工作機會，因此公司將保留最好的人才，并記錄較低的員工流動率。在就業(yè)期間，所提供的福利將決定員工是否向公司承諾。因此，良好的員工福利使公司能夠與其他公司競爭，以招聘和留住優(yōu)質(zhì)人才。

2、法律要求

對公司而言，遵守法律要求向員工提供某些福利，其中一些包括匹配工人為社會保障稅征收的金額，并為工人的報酬制定保險單。

3、員工福利的類型

員工福利可以分為法定或非法定，分別是法律或管理層的意愿所要求的。福利活動也可以分為工作場所內(nèi)或工作場所外。