員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù)，設(shè)施和福利。它旨在激勵(lì)員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下，員工福利以工薪形式出現(xiàn)，但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房，健康保險(xiǎn)，津貼，運(yùn)輸和提供食品。公司也可以通過(guò)監(jiān)督其工作條件來(lái)滿足員工的福利。

1、員工福利的重要性

員工福利提高了公司的開(kāi)支，但如果做得好，對(duì)公司和員工都有巨大的好處。根據(jù)員工福利原則，如果員工認(rèn)為管理層關(guān)心他們，作為一個(gè)人而不僅僅是一個(gè)員工，員工將更加致力于公司分配的工作。其他形式的福利將幫助員工承擔(dān)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，而福利活動(dòng)則會(huì)打破單調(diào)的工作。

感受到贊賞的員工將更加滿足，更富有成效。這不僅可以提高了生產(chǎn)率，還可以滿足客戶的需求，從而提高公司的盈利能力。一個(gè)滿意的員工也不會(huì)去尋找其他工作機(jī)會(huì)，因此公司將保留最好的人才，并記錄較低的員工流動(dòng)率。在就業(yè)期間，所提供的福利將決定員工是否向公司承諾。因此，良好的員工福利使公司能夠與其他公司競(jìng)爭(zhēng)，以招聘和留住優(yōu)質(zhì)人才。

2、法律要求

對(duì)公司而言，遵守法律要求向員工提供某些福利，其中一些包括匹配工人為社會(huì)保障稅征收的金額，并為工人的報(bào)酬制定保險(xiǎn)單。

3、員工福利的類型

員工福利可以分為法定或非法定，分別是法律或管理層的意愿所要求的。福利活動(dòng)也可以分為工作場(chǎng)所內(nèi)或工作場(chǎng)所外。