中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性;

五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決員工的后顧之憂,如果公司的經(jīng)濟條件稍好點可以選擇給員工購買一金,增強企業(yè)在人才招聘中的競爭力

節(jié)假日福利:第一,按照法定的休假給員工休息;第二,每逢節(jié)日的給員工發(fā)放節(jié)日津貼

生日慰問金:員工生日時基本都在工作崗位上,可能無法和家人朋友一起慶祝,如果此時公司能給員工發(fā)放一個生日蛋糕,送上一份小小的禮物員工一定非常欣慰,感動

員工的婚喪假:當員工遇到婚、喪事時候是沒有多少心情工作的,即使不放假員工的效率也比較的低還不如給員工時間處理好這些事情,員工對企業(yè)心存感激可能會更加努力的工作

通訊補貼:為了拓展業(yè)務,中小企業(yè)的員工可能需要的通訊費用比較的多,有時候為了節(jié)省話費員工盡量的少和外人聯(lián)系,增加通訊補助

員工活動:在公司不是特別的繁忙時多組織員工進行員工聯(lián)誼活動,既放松心情也加強彼此間的了解交流

希望中小企業(yè)的明天更加的輝煌。