中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性

五險一金:五項保險是員工未來生活的保證。他們積極為員工購買五種保險，以解決員工的后顧之憂。如果公司的經濟狀況好一點，可以選擇為員工購買一塊黃金，以提高企業在人才招聘方面的競爭力。

節假日福利:首先，根據法定休假給員工休息;第二，每個假期向員工支付假期津貼

生日慰問金:員工在生日時基本上都在工作，可能無法與家人和朋友一起慶祝。如果公司可以給員工生日蛋糕并送一份小禮物，工作人員一定非常高興和感動。

員工的婚喪假:當員工遇到婚姻和葬禮時，他們沒有多少工作心情。即使他們的效率不高，他們也沒有辦法讓員工有時間處理這些事情。員工可能更感謝公司。工作

通訊補貼:為了擴大業務，中小企業的員工可能需要更多的通信費用。有時，為了省錢，員工應盡可能少地聯系并增加溝通協助。

員工活動:組織員工在公司不是特別忙碌時參與員工網絡活動，既放松又增進相互了解

福利PLUS通過對接京東、網易嚴選、百果園、美年大健康、愛奇藝、騰訊、中石油、中石化、移動、聯通、電信、各大銀行等服務供應商，提供線上、線下、信用卡還款等多種消費渠道和應用場景，充分滿足員工的各種需要，提高員工滿意度，身為HR的你，選對了嗎？