在中秋節，許多雇主擔心他們是否應該給員工送去安慰。企業公會可以從工會經費中支出，給職工派發正當性的傳統節日“褔利”，安徽省的派發規范是：全年度慰問品原價須操縱在農村基層公會當初收益的40%之內。

公會派發褔利有規范

據統計，安徽省總工會在2019年2月頒布《有關貫徹執行〈中華全國總工會政策研究室有關提升農村基層工會經費收入支出管理方法的通告〉的實施意見》中，確立農村基層公會過節(包含元旦節、新春佳節、清明時節、五一節、端午、中秋佳節和十一國慶)可以用工會經費向全體人員vip會員派發小量的傳統節日慰問品，慰問品通常應是合乎中華傳統節日習慣性的生活用品和職工群眾必不可少的日常生活用品，也就是說別名的員工“褔利”。

針對“褔利”有嚴控，全年度派發總額應操縱在農村基層公會當初工會經費收益的40%之內，年平均派發額度規范不超出上本年度全市在職員工年平均薪水的5%。

別的獎賞也有法可依

除了節日“福利”外，一些職工獎勵也是被允許的。工會應該在會員生日那天向他們表示哀悼和祝賀。農村基層公會可以向vip會員送水果蛋糕等慰問品，也應向vip會員派發特定蛋糕房的領到蛋糕券；問慰規范平均不超150元，并在vip會員生辰本月派發；

員工經過培訓學習培訓或學習提升了文憑層級或專業技能的，可符合規定給與獎賞，獎勵金規范不超出3000元/人，對相同得獎者只獎賞多次；用工會經費舉行文藝匯演、體育比賽及獎勵費的，可按不超出參加總數的40%給與適度獎賞，每一榮譽獎的獎勵金規范最大不超出350元/人。

另外，工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春游、秋游活動應嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。確需在外用餐的，可按當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發放誤餐費。

第八類的行為是不對的

然而，還應該注意的是，在組織福利時，這些行為不能包括:

1、用工會資金購買購物卡、優惠券等。，招待和贈送禮品等活動；

2、違反規定濫發補貼、補助、獎勵金；

3.為高消費的娛樂和健身活動付費；

4、違反規定開設“小金庫”；