在中秋節(jié)，許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會可以從工會經(jīng)費(fèi)中支出，給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)?，安徽省的派發(fā)規(guī)范是：全年度慰問品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。

公會派發(fā)褔?yán)幸?guī)范

據(jù)統(tǒng)計(jì)，安徽省總工會在2019年2月頒布《有關(guān)貫徹執(zhí)行〈中華全國總工會政策研究室有關(guān)提升農(nóng)村基層工會經(jīng)費(fèi)收入支出管理方法的通告〉的實(shí)施意見》中，確立農(nóng)村基層公會過節(jié)(包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和十一國慶)可以用工會經(jīng)費(fèi)向全體人員vip會員派發(fā)小量的傳統(tǒng)節(jié)日慰問品，慰問品通常應(yīng)是合乎中華傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣性的生活用品和職工群眾必不可少的日常生活用品，也就是說別名的員工“褔?yán)薄?/p>

針對“褔?yán)庇袊?yán)控，全年度派發(fā)總額應(yīng)操縱在農(nóng)村基層公會當(dāng)初工會經(jīng)費(fèi)收益的40%之內(nèi)，年平均派發(fā)額度規(guī)范不超出上本年度全市在職員工年平均薪水的5%。

別的獎(jiǎng)賞也有法可依

除了節(jié)日“福利”外，一些職工獎(jiǎng)勵(lì)也是被允許的。工會應(yīng)該在會員生日那天向他們表示哀悼和祝賀。農(nóng)村基層公會可以向vip會員送水果蛋糕等慰問品，也應(yīng)向vip會員派發(fā)特定蛋糕房的領(lǐng)到蛋糕券；問慰規(guī)范平均不超150元，并在vip會員生辰本月派發(fā)；

員工經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)提升了文憑層級或?qū)I(yè)技能的，可符合規(guī)定給與獎(jiǎng)賞，獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范不超出3000元/人，對相同得獎(jiǎng)?wù)咧华?jiǎng)賞多次；用工會經(jīng)費(fèi)舉行文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，可按不超出參加總數(shù)的40%給與適度獎(jiǎng)賞，每一榮譽(yù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范最大不超出350元/人。

另外，工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動(dòng)。組織春游、秋游活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并當(dāng)日往返。確需在外用餐的，可按當(dāng)?shù)刎?cái)政部門規(guī)定的差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐或發(fā)放誤餐費(fèi)。

第八類的行為是不對的

然而，還應(yīng)該注意的是，在組織福利時(shí)，這些行為不能包括:

1、用工會資金購買購物卡、優(yōu)惠券等。，招待和贈送禮品等活動(dòng)；

2、違反規(guī)定濫發(fā)補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金；

3.為高消費(fèi)的娛樂和健身活動(dòng)付費(fèi)；

4、違反規(guī)定開設(shè)“小金庫”；