什么樣的中秋員工福利更受員工歡迎？

近幾年來，90后，95后開始陸續(xù)初入職場

 為了讓這些新人高興，HR們以福利的形式也頻繁出現(xiàn)了模式

 考慮通常要求的超市購物卡僅僅基礎規(guī)定

年輕人的價值觀決定一切，他們從對福利的要求開始:無論他們送什么，他們都必須看起來很好。

定制等成為了硬件的條件！

“互聯(lián)網+”的生活方式下，福利卡能在各大電商平臺上使用要比傳統(tǒng)電商卡受歡迎的多。

 因此，一個擁有定制、電子商務卡和自由選擇產品等資源的一站式福利平臺成為了一把火！

一張卡片不僅可以根據(jù)員工的喜好自由選擇自己喜歡的員工福利，還可以郵寄到家里。 原本以為很美的事情，在HR那里遇到了麻煩。

半個月有效期限？福利兌換券為啥這么短？

原來公司發(fā)行的福利卡有效期只有15天。它必須在交換期結束前被交換，當它到期時會變成一張廢紙。最初，我想在國慶節(jié)回家給父母交換一些有用的東西。目前，我只能隨機選擇兩種福利卡，以免福利到期。盡管福利是可選的，但小張顯然感到被迫買賣。

褔利挑選啥？員工就不能好好考慮一下嗎？

在銷售市場上收羅整圈以后，福利plus發(fā)覺，大部分褔利換取福利禮品券基礎只能十幾天到一月的有效期限，在挑選這種福利禮品券以后，職工必須在一段時間迅速換取結束，有的換取全過程還相當于繁雜，對職工而言，想把拿到福利禮品券用好，確實不容易。不過不必難過，可以選擇福利plus的兌換券，“褔利plus”員工福利禮品券可以有3年兌換期限！

3年較長有效期限，有什么好處？

換取時間長，職工的挑選大量，中秋節(jié)不愿吃月餅，乃至能夠等你新春佳節(jié)換取電子商務卡購買年貨，挑選的時間長了，挑選的貨品也多了，員工褔利獲得利潤最大化的運用，職工或許很令人滿意！

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