福利費沒有計入應付員工薪酬是一般不契合規(guī)則的，在必要條件下需求進行調整，會計在處理應付員工薪酬應當留意員工薪酬的范圍，它不僅包含了員工的薪酬，還包含了其他福利費用，所以會計在確認和計量的時分要準確。

新準則的擬定與以往相比有以下幾點差異和特色

1、初次體系標準：此準則是相關標準內容的初次擬定、歸納和公布，便是初次在一個原則中體系的標準了企業(yè)和員工建立在雇用聯(lián)系上的各種付出聯(lián)系，而以往則是渙散在其他原則中零星的觸及標準。

2、 清晰定義：此準則清晰定義了員工薪酬的內容，便是包含薪酬獎金補助、員工福利費、各類社會穩(wěn)妥費用以及解雇福利等其他與薪酬相關的開銷，共計八項內容，同時清晰不包含以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金，這也是會計原則中初次如此清晰定義了員工薪酬的內容。

3、 添加內涵：此準則所標準的員工薪酬較以往相比內涵大為添加，既有傳統(tǒng)意義上的薪酬、獎金、補助和補助，也包含以往包含在福利費和期間費用中的員工福利費、工會經(jīng)費、員工教育經(jīng)費、各類社會穩(wěn)妥(包含養(yǎng)老、醫(yī)療、賦閑、工傷、生育穩(wěn)妥等)，更是添加了諸如解雇福利、帶薪度假等新增的員工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和改變。

4、會計處理：此準則標準和清晰了員工薪酬的會計處理原則。

(1)首先一致了各類員工薪酬的會計處理原則：在員工提供服務的會計期間確以為負債，依據(jù)受益目標計入財物本錢或當期費用。應由生產產品擔負的員工薪酬，計入存貨本錢;應由在建工程擔負的員工薪酬，計入制作固定財物本錢;應由產品和在建工程擔負以外的其他員工薪酬，計入當期費用。而以往則是除了薪酬補助和福利費按受益目標計入財物、本錢或當期費用外，其他員工薪酬則全部計入當期費用。

(2)福利費的會計處理辦法：企業(yè)提取的員工福利費，應按薪酬總額的一定份額，依據(jù)員工提供服務的受益目標進行核算，確以為應付員工福利的負債，并計入相關財物、本錢或確以為當期費用，企業(yè)為員工繳納的根本醫(yī)療穩(wěn)妥和彌補醫(yī)療穩(wěn)妥費用沖減企業(yè)員工福利費負債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按薪酬總額的14%計提并保存余額，有的則按實列支不留余額，此準則一致了關于員工福利費的會計處理辦法。

(3)導入了新增員工薪酬的會計處理辦法：

①解雇福利：關于企業(yè)在正常退休之前免除與員工的勞作聯(lián)系，以及為鼓舞員工自愿接受削減而提出給予的補償，在契合企業(yè)已擬定正式的免除勞作聯(lián)系方案和企業(yè)不能單方面撤回免除勞作聯(lián)系方案這兩個條件時應確以為負債并列入當期費用。

②帶薪度假等新式員工薪酬：關于非累積的帶薪度假，諸如產假等，由于權力和責任不能結轉下期，故會計上不作處理;關于可累積的帶薪度假，由于權力和責任可以結轉下期，依據(jù)下一年度預期度假數(shù)超越帶薪度假數(shù)對應的薪酬金額確以為負債，計入財物本錢或當期費用;以現(xiàn)金補償未行使的員工累積帶薪度假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。

5、信息發(fā)表：此準則一致了關于員工薪酬的發(fā)表原則，初次清晰標準了發(fā)表的范圍和內容，即因在財務報表附注中發(fā)表付出給員工的薪酬獎金補助、各類社會穩(wěn)妥福利費、住房公積金、付出因免除勞作聯(lián)系所給予的補償以及其他員工薪酬等項目的金額。同時標準了關于因接受企業(yè)免除勞作聯(lián)系補償方案主張的員工數(shù)量不確定而發(fā)生的或有負債，應依據(jù)《或有事項》原則規(guī)則進行發(fā)表。