12月18日，為打造綠色樣板城市，深化推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)變革，最大極限的提高技術(shù)工人、園區(qū)廣闊企業(yè)員工福利待遇，增強(qiáng)員工的取得感、幸福感、歸屬感，甘河工業(yè)園區(qū)工會(huì)組織召開了2020年度區(qū)域性薪酬團(tuán)體洽談會(huì)議。園區(qū)企業(yè)方和員工方代表各5人參加了會(huì)議。
會(huì)上，企業(yè)方和員工方兩邊代表，結(jié)合今年受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益普遍下滑等因素，要點(diǎn)環(huán)繞園區(qū)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)各崗位員工最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬付出方法、福利待遇及休息度假等方面進(jìn)行了積極洽談、交流。在與會(huì)洽談代表充分洽談評(píng)論的基礎(chǔ)上，會(huì)議開始形成了《2020年甘河工業(yè)園區(qū)區(qū)域性工資集體合同》《2020年甘河工業(yè)園區(qū)冶金行業(yè)工資集體合同》草案。洽談過程中兩邊各抒己見，現(xiàn)場(chǎng)紅臉評(píng)論，氛圍稠密，針對(duì)性強(qiáng)。通過反復(fù)洽談，員工方和企業(yè)方經(jīng)洽談最終達(dá)到共識(shí)，確定在上一年薪酬基礎(chǔ)之上，對(duì)區(qū)域性薪酬團(tuán)體合同和冶金職業(yè)薪酬團(tuán)體合同相應(yīng)條款進(jìn)行了彌補(bǔ)修定。一起，企業(yè)方承諾疫情期間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，采取以薪酬調(diào)整，縮短工時(shí)、輪崗調(diào)休的方法不裁員少裁員，安穩(wěn)勞動(dòng)聯(lián)系。薪酬團(tuán)體合同草案將在園區(qū)職代會(huì)上審議通往后簽訂并報(bào)園區(qū)人社部分備案收效。
此次洽談會(huì)議的召開，不僅對(duì)維護(hù)園區(qū)勞動(dòng)聯(lián)系兩邊的合法權(quán)益起到了積極的促進(jìn)作用，更是為構(gòu)建和諧勞動(dòng)聯(lián)系，保證基層員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞資兩邊互利共贏供給了保證，使甘河園區(qū)薪酬團(tuán)體洽談作業(yè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。