12月18日，為打造綠色樣板城市，深化推進園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)變革，最大極限的提高技術(shù)工人、園區(qū)廣闊企業(yè)員工福利待遇，增強員工的取得感、幸福感、歸屬感，甘河工業(yè)園區(qū)工會組織召開了2020年度區(qū)域性薪酬團體洽談會議。園區(qū)企業(yè)方和員工方代表各5人參加了會議。
會上，企業(yè)方和員工方兩邊代表，結(jié)合今年受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)的經(jīng)濟效益普遍下滑等因素，要點環(huán)繞園區(qū)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)各崗位員工最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬付出方法、福利待遇及休息度假等方面進行了積極洽談、交流。在與會洽談代表充分洽談評論的基礎(chǔ)上，會議開始形成了《2020年甘河工業(yè)園區(qū)區(qū)域性工資集體合同》《2020年甘河工業(yè)園區(qū)冶金行業(yè)工資集體合同》草案。洽談過程中兩邊各抒己見，現(xiàn)場紅臉評論，氛圍稠密，針對性強。通過反復(fù)洽談，員工方和企業(yè)方經(jīng)洽談最終達到共識，確定在上一年薪酬基礎(chǔ)之上，對區(qū)域性薪酬團體合同和冶金職業(yè)薪酬團體合同相應(yīng)條款進行了彌補修定。一起，企業(yè)方承諾疫情期間根據(jù)企業(yè)實際情況，采取以薪酬調(diào)整，縮短工時、輪崗調(diào)休的方法不裁員少裁員，安穩(wěn)勞動聯(lián)系。薪酬團體合同草案將在園區(qū)職代會上審議通往后簽訂并報園區(qū)人社部分備案收效。
此次洽談會議的召開，不僅對維護園區(qū)勞動聯(lián)系兩邊的合法權(quán)益起到了積極的促進作用，更是為構(gòu)建和諧勞動聯(lián)系，保證基層員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞資兩邊互利共贏供給了保證，使甘河園區(qū)薪酬團體洽談作業(yè)邁上了一個新的臺階。