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    彈性福利平臺:空降來的人才可以帶來什么?

    2021-04-14 15:46

    彈性福利平臺選擇空降人才還是內部培養?

    許多中小企業彈性福利平臺一直被人才困擾,人才來自哪里?

    彈性福利平臺:空降來的人才可以帶來什么?

    依靠內部培要時間,短期內會影響項目進度和效率;

    突然招人,又難以符合企業現有文化,該如何去平衡?

    首先,我們需要知道的是,組織的發展不能完全依靠空降來獲取人才。

    必須清楚地知道,組織中的大多數人才都是靠自己培養的,只有少數人才是靠空降的。

    那么什么時候要靠空降呢?回答這個問題需要看兩種情況:

    首先,如果你的公司彈性福利平臺本來就沒有能力,需要從外部獲得這種新能力,那么從外部招聘人員,時間效率相對較高。

    此時空降的好處就體現出來了:

    第一個好處是摻沙,從外部空降的人才可以帶來一些完全不同的想法或方法;

    二是投入一些企業內部長不出來的新能力;

    其次,如果這種能力是公司自身的。

    當你從外面找人,讓他嫁接內部能力時,培養的時間反而會變長。

    這是實際調查的結果。

    也許他不想放棄自己的經驗,或者他不能理解你的文化,企業彈性福利平臺需要花更多的時間來適應。


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