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企業(yè)員工福利現(xiàn)狀:(一)福利激勵(lì)不合理;(二)員工福利觀念落后;(三)工資待遇較低
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個(gè)完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo),進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
長期以來,人力資源一直困擾著人力資源,如何吸引員工,建立企業(yè)競爭力?怎樣關(guān)注員工,提高她們的信任感?怎樣保持員工,提升員工的滿意率呢?220萬用戶,100多家企業(yè),多個(gè)行業(yè)優(yōu)化企業(yè)福利方案建立福利項(xiàng)目核心...