一年工作178天歇息178天

什么？聽(tīng)到這兩個(gè)數(shù)字很多人都呆若木雞。

在西方很多國(guó)家的人都希望能具有比較自在的時(shí)間支配，而不是更高的收入。

德國(guó)職工作業(yè)時(shí)間是這樣算的：歇息時(shí)間包含雙休日102天，6周帶薪年假，還有圣誕節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、復(fù)活節(jié)等節(jié)日歇息20多天。

看到這兒，我國(guó)職工酸了。白加黑的加班生活也太苦了！

一、禁止節(jié)假日歇息日上班

德國(guó)人嚴(yán)厲遵從節(jié)假日不上班的規(guī)則。不過(guò)這點(diǎn)有時(shí)反而挺不方便的。

周末、節(jié)假日想要去逛街的時(shí)分，連商店都不開(kāi)門。

服務(wù)員會(huì)說(shuō)：“我有歇息的權(quán)利，請(qǐng)尊重我的人權(quán)。”

二、職工有優(yōu)質(zhì)的訓(xùn)練服務(wù)

德國(guó)職工可享用勞動(dòng)崗位資訊、進(jìn)修、改行訓(xùn)練等服務(wù)。

且在訓(xùn)練期間，勞動(dòng)局有必要供給補(bǔ)助、信貸、生活費(fèi)。

三、企業(yè)欠薪，政府先還

在德國(guó)，假如遇到企業(yè)拖欠職工薪酬的狀況，政府會(huì)先墊付給職工。

接下來(lái)，政府會(huì)出動(dòng)警察局、檢察院介入，和違法企業(yè)進(jìn)行交涉。

所以，職工大可不必憂慮自己沒(méi)能拿到錢。

四、職工薪酬只增不減

德國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)建立了一個(gè)全面的、完善的社會(huì)保障體系。這個(gè)體系保護(hù)了公民的生存權(quán)利不受侵害。

所以，企業(yè)只能做出對(duì)職工有利的薪酬變化。也就是說(shuō)不能減薪酬，只能加薪酬。

即使企業(yè)在面對(duì)破產(chǎn)的狀況下，職工的最終一次薪酬也會(huì)由政府付出。

五、工傷可獲得賠償

在德國(guó)上班，職工不用交納工傷事故保險(xiǎn)。在產(chǎn)生事故的時(shí)分，依舊能夠獲得賠償金。

所以，德國(guó)老板在機(jī)器質(zhì)量方面把關(guān)很嚴(yán)厲。

由于一旦產(chǎn)生意外就要面對(duì)賠錢，底子負(fù)擔(dān)不起。

六、夫妻分家有補(bǔ)助

假如夫妻是異地分家作業(yè)，德國(guó)政府也會(huì)給予補(bǔ)助。

別的，回家省親或者不想兩地分家的，搬運(yùn)費(fèi)都由勞動(dòng)局付出。

七、孩子越多補(bǔ)助越多

不論收入狀況如何。在德國(guó)，生第一個(gè)孩子每個(gè)月能夠收取50歐元，第二個(gè)100歐元，第三個(gè)250歐元，第四個(gè)500歐元，第五個(gè)1000歐元，第六個(gè)2500歐元，第七個(gè)5000歐元。

這筆錢每個(gè)月都能夠收取，直到孩子年滿27周歲。

可是德國(guó)人并不樂(lè)意把時(shí)間浪費(fèi)在生孩子上面。

九、職工可享用優(yōu)越的社會(huì)保障

對(duì)于賦閑者，只需三年內(nèi)交過(guò)至少360天責(zé)任保險(xiǎn)，就只需交納一半費(fèi)用即可收取賦閑保障金。

假如是需求撫養(yǎng)子女的爸爸媽媽，能夠收取最終薪酬的68%；沒(méi)有孩子的爸爸媽媽就只能收取最終薪酬的63%。

且在2年零100天內(nèi)是無(wú)需交稅的。

另外，職工只需交納一半的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全家都能夠免費(fèi)享用這個(gè)福利。