職工福利是薪酬的重要組成部分。職工福利管理也是薪酬管理的重要組成部分，職工薪酬在一般取決于職工關(guān)于企業(yè)的價(jià)值和職工在公司的奉獻(xiàn)，但是福利并不以之為基礎(chǔ)。

國(guó)內(nèi)外研究者對(duì)職工福利的概念的觀點(diǎn)大致相同?！奥毠じ＠且粋€(gè)介于廣義的福利和公司所付出的全體酬勞的穿插概念”，“從廣義來看，職工福利是指企業(yè)專門為其內(nèi)部職工所供給的、用以改善職工及其家庭生活水平的一種補(bǔ)充性的酬勞和服務(wù)”；從公司所付出的總體酬勞來看，職工福利是總體酬勞的一部分，是企業(yè)付出給職工的、并不取決于職工對(duì)公司間接性奉獻(xiàn)的薪酬付出，在這個(gè)意義上，職工福利是差異于薪酬和獎(jiǎng)金等直接性的薪酬付出的。

總之，在這里將職工福利定義如下，職工福利是指企業(yè)基于雇傭聯(lián)系，向其所有職工提供的用以改善職工自身及其家庭生活質(zhì)量的補(bǔ)充性的酬勞及服務(wù)。職工福利要遵循國(guó)家法律法規(guī)中的關(guān)于職工福利的有關(guān)規(guī)定，而且依托企業(yè)本身的付出能力為其職工提供。