很多HR在實施企業員工福利項目時，遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實施各種員工福利，結果員工對福利的認識平平。事實上，HR可以嘗試將企業文化和員工福利結合起來，這樣會使福利有專屬感，再加上有趣活潑的內宣活動，會有效地提高員工對福利的認識。

例如，在春節期間定制企業專屬節日福利禮品，可以讓員工在感受到企業送來的節日祝福和貼心關懷時，又多了一種專屬感，讓節日福利的儀式感和幸福感倍增。而定做的節日福利禮品往往可以吸引員工自發拍照發朋友圈曬福利，這對企業品牌的推廣，吸引人才的加入，都是非常有益的。

例如，現在很多企業都采用了彈性福利平臺來發放員工福利，這樣在企業整體控制福利預算的同時，也能給員工自由選擇的權利。彈性福利平臺消費渠道一般比較廣泛，包括餐飲、交通、娛樂、購物等，員工可根據自己的喜好和需求選擇如何消費。這種彈性福利平臺可以滿足不同員工的多樣化需求，特別是崇尚個性和自由的年輕員工。普通企業實施彈性福利，都會使用彈性福利供應商已經開發出來的福利平臺，這樣更省事、更高效。企業可以根據自己的需要，讓福利平臺供應商打造企業專屬的靈活福利平臺，從設計和創意等多方面融入企業文化元素，讓員工在使用時有專屬感，對企業福利的感知也會更高，同時也可以讓員工更多地接觸企業文化，在潛移默化中加強化對企業文化的認同。

無論是定制節日福利還是定做專屬彈性福利平臺，都可以配上內宣活動，如線下主題活動，或在線H5小游戲，祝福卡片等，內宣活動對提升員工福利體驗有很大幫助。