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彈性福利公司
2007年彈性福利進入中國,首先被一些跨國企業(yè)采用,如今已成為領(lǐng)先的外資企業(yè)及優(yōu)秀的本土企業(yè)管理福利的有力手段,在高科技、醫(yī)藥、金融和化工等人才競爭最為激烈的行業(yè)
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彈性福利平臺HR該如何為公司留人?
為公司彈性福利平臺留住優(yōu)秀人才也是人力資源的重要工作之一。聰明的人力資源是如何在日常工作中處理員工關(guān)系的？人力資源應該如何為公司留人？彈性福利平臺認為，人力資源朋友可以從以下七個方面提高員工忠誠度:...
彈性福利有哪些類型
1.附加彈性福利計劃。這是最流行的形式，除了現(xiàn)有的福利計劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴大原有福利項目的水平，讓員工選擇。2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個員工都可以享受的基本...
彈性福利實踐市場洞察
2020年彈性福利調(diào)研報告顯示，在過去兩年時間里，實施彈性福利的企業(yè)客戶數(shù)量又有了明顯增加，增長率達到28%。在提供彈性福利的企業(yè)中，外資企業(yè)占比達到88%。這主要是由于彈性福利作為一個“舶來品”，外資企業(yè)更...
如何做好企業(yè)彈性福利?
在20世紀90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對你有...
彈性福利公司員工福利,給積分我自己花,效果最好了
許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發(fā)現(xiàn)，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象，其中有一點是：企業(yè)開展更多優(yōu)...
彈性福利管理平臺是必要的
彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計彈性福利項目時應該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個要點：平衡:降低企業(yè)...
好好注重企業(yè)彈性福利，時代正在淘汰這樣的公司
雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于20世紀90年代提出的概念。他們認為，雇主品牌表現(xiàn)為由雇傭行為供給并與雇主聯(lián)系在一起的功能、經(jīng)濟和利益的組合。簡單來說便是：你作為雇主，你的內(nèi)部職工和潛在職工是咋...
如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?
彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...
企業(yè)怎么使用彈性福利積分
大家都聽說過員工福利，也每年都有機會享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗，當團隊完成某個工作或完成業(yè)...
彈性福利平臺公司如何搭建適合自身的薪酬體系,怎么賦予激勵性?
一個好的薪酬體系可以最大限度地激發(fā)員工的工作熱情。公司如何建立自己的薪酬體系，如何給予激勵？以下彈性福利平臺帶來的文章可能會給你一些啟發(fā)。什么是激勵報酬呢？彈性福利平臺優(yōu)秀的薪酬設(shè)計一定能激勵人更好...
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