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彈性福利系統(tǒng)

所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。

彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本費每年飆升，高額福利花費造成的預(yù)期效果卻不理想化。怎樣吸進保存人才，是企業(yè)存活發(fā)展趨勢所遭遇的一大難點，在人才市場競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融業(yè)、藥業(yè)等制造行業(yè)，彈性福利早已變成企業(yè)管...

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彈性福利有哪些類型

1.附加彈性福利計劃。這是最流行的形式，除了現(xiàn)有的福利計劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴大原有福利項目的水平，讓員工選擇。2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個員工都可以享受的基本...

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彈性福利實踐市場洞察

2020年彈性福利調(diào)研報告顯示，在過去兩年時間里，實施彈性福利的企業(yè)客戶數(shù)量又有了明顯增加，增長率達到28%。在提供彈性福利的企業(yè)中，外資企業(yè)占比達到88%。這主要是由于彈性福利作為一個“舶來品”，外資企業(yè)更...

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如何做好企業(yè)彈性福利?

在20世紀(jì)90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認(rèn)為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對你有...

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成功實施彈性福利的要害原來是這個！

年初，不少企業(yè)的HR要做明年的計劃和預(yù)算了。在企業(yè)福利方面，彈性福利近年來成為越來越多的企業(yè)會選擇的福利實施方式，特別是在崇尚自在和個性的現(xiàn)今社會，年輕人對于傳統(tǒng)的福利實施方式的感知度不高，福利應(yīng)有的...

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彈性福利管理平臺是必要的

彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預(yù)算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計彈性福利項目時應(yīng)該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個要點：平衡:降低企業(yè)...

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員工福利方案的設(shè)計——彈性福利模式

在市場競爭激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設(shè)計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨具風(fēng)格的福利制度。員工福...

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如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?

彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...

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企業(yè)怎么使用彈性福利積分

大家都聽說過員工福利，也每年都有機會享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗，當(dāng)團隊完成某個工作或完成業(yè)...

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彈性福利就是讓職工自己選擇福利

假如公司實行彈性福利的話，職工會覺得自己有挑選權(quán)，有一種被尊重的感覺。彈性福利還包含自在挑選權(quán)和差異化的含義，這關(guān)于提高職工滿意度有很大的好處，從而幫助公司留住職工。比如，曾經(jīng)中秋節(jié)或端午節(jié)經(jīng)常會發(fā)...

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自助餐式彈性福利的秘密是什么？

這些年對職工彈性福利的研究和討論上升到了一個前所未有的熱度，很多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理效率、提升企業(yè)對職工日常行為和績效的鼓勵、達到引才、留才的目的，并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來...

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