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員工彈性福利
彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制度又稱(chēng)為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。
相關(guān)內(nèi)容
彈性福利開(kāi)展離不開(kāi)“員工溝通”
彈性福利是公司有準(zhǔn)備的投入。如果公司只是“為做而做”，那么它的效果可能就不像預(yù)期中那么好，甚至?xí)霈F(xiàn)行不通的現(xiàn)象。這是因?yàn)闇贤ǖ男Ч苯佑绊懥藛T工的參與度，甚至影響到整個(gè)彈性福利方案的成敗。以往經(jīng)驗(yàn)...
彈性福利平臺(tái)如何提高員工的滿(mǎn)意度?
身為企業(yè)彈性福利平臺(tái)的HR，不僅要為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才，還要為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。彈性福利平臺(tái)今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿(mǎn)意度？一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的，這種管理方式實(shí)際上...
數(shù)字化平臺(tái)為員工提供彈性福利
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時(shí)，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個(gè)年輕員工更有自己的主見(jiàn)，對(duì)工作價(jià)值有自己的想法，更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更注重在工作...
淺談企業(yè)員工彈性福利的稅務(wù)籌劃？
員工彈性福利又稱(chēng)自助餐式福利，或彈性福利計(jì)劃（FlexibleBenefitProgram），是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
彈性福利平臺(tái)，讓員工福利管理工作更簡(jiǎn)單高效
員工福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵(lì)，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)其員工的關(guān)懷，促進(jìn)員工更好地服務(wù)于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，節(jié)日福利、生日關(guān)懷、健康體檢，甚至可以是解決住房和子...
企業(yè)員工福利體系的核心組成有什么？彈性福利可以做哪些？
你對(duì)員工福利了解多少呢？員工福利，做為公司薪資工資待遇管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內(nèi)容，一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
彈性福利平臺(tái)：如何做好員工激勵(lì)
在《行為管理學(xué)》一書(shū)中，美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯指出，通過(guò)對(duì)員工的激勵(lì)研究，他發(fā)現(xiàn)，實(shí)行計(jì)件工資的員工，其能力只有20%~30%；當(dāng)受到充分激勵(lì)時(shí)，他他的能力可以達(dá)到80%~90%.也就是說(shuō)，同一個(gè)人在得到充...
彈性福利平臺(tái)：?jiǎn)T工對(duì)薪資內(nèi)在的心理要求
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問(wèn)我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿(mǎn)活力？事實(shí)上，這是一個(gè)偽命題。在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為只要多發(fā)錢(qián)，員工滿(mǎn)意度肯定會(huì)高，但實(shí)際情況不一定。因?yàn)楣べY...
員工福利真的沒(méi)那么難，彈性福利為企業(yè)降本增效
在員工彈性福利的實(shí)施過(guò)程中，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，單一化、固定化的福利制度不能滿(mǎn)足員工不同的需求和愛(ài)好，很難達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。于是，這些企業(yè)開(kāi)始提供多樣化的福利項(xiàng)目，目的是使福利的價(jià)值最大化，以實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬...
員工福利方案的設(shè)計(jì)——彈性福利模式
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來(lái)，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過(guò)設(shè)計(jì)合理的員工福利方案來(lái)留住人才，每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度。員工福...
彈性福利平臺(tái)如何高效激發(fā)員工潛能
我們所說(shuō)的皮格馬利翁效應(yīng)，就是當(dāng)我們對(duì)某件事有很強(qiáng)的期望時(shí)，我們所期望的事就會(huì)出現(xiàn)?，F(xiàn)代化的企業(yè)彈性福利平臺(tái)管理越來(lái)越重視組織效能、員工潛能的激發(fā)，在團(tuán)隊(duì)管理中，如果能科學(xué)合理地運(yùn)用皮格馬利翁效應(yīng)，...
彈性福利時(shí)代！留住員工有什么訣竅嗎？_福利小百科
雙11結(jié)束了，又到各司大比拼年末福利、互拉仇恨的battle時(shí)刻。對(duì)疲勞一年的初入職場(chǎng)大家而言，充足暖心的福利才可以撫慰疲倦的內(nèi)心。 時(shí)下，福利管理體系的完善與合適水平不但危害員工“用愛(ài)發(fā)電”的主動(dòng)性，...
相關(guān)關(guān)鍵詞
員工彈性福利平臺(tái)
彈性福利平臺(tái)
企業(yè)員工彈性福利
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