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彈性福利制度是一種有別于傳統固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制度又稱為“自助餐式的福利”,即員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。
彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”,那么它的效果可能就不像預期中那么好,甚至會出現行不通的現象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度,甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經驗...
身為企業彈性福利平臺的HR,不僅要為企業招聘到合適的優秀人才,還要為企業留住優秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實際上...
當95后員工進入工作崗位時,企業管理者發現,原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見,對工作價值有自己的想法,更注重在工作中如何實現自己的價值,更注重在工作...
員工彈性福利又稱自助餐式福利,或彈性福利計劃(FlexibleBenefitProgram),是一種有別于傳統固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
員工福利是企業定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵,為了體現企業對其員工的關懷,促進員工更好地服務于企業,給員工的福利可以是足夠帶薪休假,節日福利、生日關懷、健康體檢,甚至可以是解決住房和子...
你對員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關鍵構成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內容,一般包含彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
在《行為管理學》一書中,美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯指出,通過對員工的激勵研究,他發現,實行計件工資的員工,其能力只有20%~30%;當受到充分激勵時,他他的能力可以達到80%~90%.也就是說,同一個人在得到充...
經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業規模小,不能給員工行業最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力?事實上,這是一個偽命題。在職場上,很多人認為只要多發錢,員工滿意度肯定會高,但實際情況不一定。因為工資...
在員工彈性福利的實施過程中,許多企業發現,單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好,很難達到預期的激勵效果。于是,這些企業開始提供多樣化的福利項目,目的是使福利的價值最大化,以實現對薪酬...
在市場競爭激烈的今天,一家企業想要生存下來,最重要的是人才,因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才,每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
我們所說的皮格馬利翁效應,就是當我們對某件事有很強的期望時,我們所期望的事就會出現。現代化的企業彈性福利平臺管理越來越重視組織效能、員工潛能的激發,在團隊管理中,如果能科學合理地運用皮格馬利翁效應,...
雙11結束了,又到各司大比拼年末福利、互拉仇恨的battle時刻。對疲勞一年的初入職場大家而言,充足暖心的福利才可以撫慰疲倦的內心。 時下,福利管理體系的完善與合適水平不但危害員工“用愛發電”的主動性,...