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彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點,如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
身為企業(yè)彈性福利平臺的HR,不僅要為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才,還要為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實際上...
當95后員工進入工作崗位時,企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見,對工作價值有自己的想法,更注重在工作中如何實現(xiàn)自己的價值,更注重在工作...
彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”,那么它的效果可能就不像預期中那么好,甚至會出現(xiàn)行不通的現(xiàn)象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度,甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經驗...
員工彈性福利又稱自助餐式福利,或彈性福利計劃(FlexibleBenefitProgram),是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小,不能給員工行業(yè)最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力?事實上,這是一個偽命題。在職場上,很多人認為只要多發(fā)錢,員工滿意度肯定會高,但實際情況不一定。因為工資...
在《行為管理學》一書中,美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯指出,通過對員工的激勵研究,他發(fā)現(xiàn),實行計件工資的員工,其能力只有20%~30%;當受到充分激勵時,他他的能力可以達到80%~90%.也就是說,同一個人在得到充...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發(fā)現(xiàn),情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象,其中有一點是:企業(yè)開展更多優(yōu)...
在員工彈性福利的實施過程中,許多企業(yè)發(fā)現(xiàn),單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好,很難達到預期的激勵效果。于是,這些企業(yè)開始提供多樣化的福利項目,目的是使福利的價值最大化,以實現(xiàn)對薪酬...
在市場競爭激烈的今天,一家企業(yè)想要生存下來,最重要的是人才,因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設計合理的員工福利方案來留住人才,每家企業(yè)各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
我們所說的皮格馬利翁效應,就是當我們對某件事有很強的期望時,我們所期望的事就會出現(xiàn)。現(xiàn)代化的企業(yè)彈性福利平臺管理越來越重視組織效能、員工潛能的激發(fā),在團隊管理中,如果能科學合理地運用皮格馬利翁效應,...