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員工彈性福利平臺(tái)

一站式解決企業(yè)員工彈性福利、費(fèi)用報(bào)銷、獎(jiǎng)金發(fā)放問題。針對客戶需求創(chuàng)建的一個(gè)結(jié)合各類品牌儲(chǔ)值卡券等福利產(chǎn)品整體解決方案。通過平臺(tái),企業(yè)可以便捷,高效,合理的管理及

彈性福利平臺(tái)如何提高員工的滿意度?

身為企業(yè)彈性福利平臺(tái)的HR，不僅要為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才，還要為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。彈性福利平臺(tái)今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度？一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的，這種管理方式實(shí)際上...

標(biāo)簽：什么是員工福利什么是員工福利管理員工工作管理系統(tǒng)

數(shù)字化平臺(tái)為員工提供彈性福利

當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時(shí)，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個(gè)年輕員工更有自己的主見，對工作價(jià)值有自己的想法，更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更注重在工作...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工管理工作員工工作管理系統(tǒng)

彈性福利平臺(tái)，讓員工福利管理工作更簡單高效

員工福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵(lì)，為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關(guān)懷，促進(jìn)員工更好地服務(wù)于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，節(jié)日福利、生日關(guān)懷、健康體檢，甚至可以是解決住房和子...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 企業(yè)員工福利管理制度企業(yè)員工福利管理

解放HR的雙手：彈性福利平臺(tái)專治員工不滿意

對于福利，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為就是購物卡或者禮品券，隨著員工對企業(yè)關(guān)懷的需求越來越大，“彈性福利”被越來越多的中國企業(yè)廣泛應(yīng)用。據(jù)調(diào)查顯示，在國外絕大部分的世界500強(qiáng)公司早已開展“彈性福利計(jì)劃”...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 彈性福利彈性福利平臺(tái)

彈性福利平臺(tái)：如何做好員工激勵(lì)

在《行為管理學(xué)》一書中，美國哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯指出，通過對員工的激勵(lì)研究，他發(fā)現(xiàn)，實(shí)行計(jì)件工資的員工，其能力只有20%~30%；當(dāng)受到充分激勵(lì)時(shí)，他他的能力可以達(dá)到80%~90%.也就是說，同一個(gè)人在得到充...

標(biāo)簽：給員工激勵(lì)福利激勵(lì)員工的福利有哪些企業(yè)福利與員工激勵(lì)

彈性福利平臺(tái)：員工對薪資內(nèi)在的心理要求

經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力？事實(shí)上，這是一個(gè)偽命題。在職場上，很多人認(rèn)為只要多發(fā)錢，員工滿意度肯定會(huì)高，但實(shí)際情況不一定。因?yàn)楣べY...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利新員工比老員工工資高新員工工資比老員工高

彈性福利管理平臺(tái)是必要的

彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預(yù)算和滿足員工個(gè)性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個(gè)要點(diǎn)：平衡:降低企業(yè)...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利企業(yè)彈性福利彈性福利企業(yè)

企業(yè)福利不用愁，彈性福利平臺(tái)輕松幫你搞定員工

企業(yè)福利不用愁，彈性福利平臺(tái)輕松幫你搞定員工再過不到一個(gè)月，就要過年了，很多企業(yè)年會(huì)的年會(huì)，準(zhǔn)備放假的放假，但是臨近春節(jié)，很多HR該發(fā)愁了不是？這不馬上就要給員工發(fā)福利了嗎？現(xiàn)在的員工對于福利越來越挑...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 彈性福利彈性福利平臺(tái)

彈性福利平臺(tái)如何高效激發(fā)員工潛能

我們所說的皮格馬利翁效應(yīng)，就是當(dāng)我們對某件事有很強(qiáng)的期望時(shí)，我們所期望的事就會(huì)出現(xiàn)。現(xiàn)代化的企業(yè)彈性福利平臺(tái)管理越來越重視組織效能、員工潛能的激發(fā)，在團(tuán)隊(duì)管理中，如果能科學(xué)合理地運(yùn)用皮格馬利翁效應(yīng)，...

標(biāo)簽：員工福利平臺(tái)我的積分公司給我們的福利福利我要福利

彈性福利平臺(tái)企業(yè)還要不要給員工發(fā)獎(jiǎng)金?

今年很多企業(yè)受疫情影響，很多中小企業(yè)面臨或破產(chǎn)。在經(jīng)濟(jì)低迷的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該給員工獎(jiǎng)金嗎？以下是彈性福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。在經(jīng)濟(jì)低迷期，員工仍然可以達(dá)到績效目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該為...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利有哪些做企業(yè)彈性福利的公司一個(gè)公司的福利有那些