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福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利管理是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發放明細表等福利方面的管理工作。 這就是員工福利管理
經濟發展講的是經世濟民,保障民生與發展趨勢生產制造是同樣關鍵的經濟發展階段,社會保障部管理體系便是保障民生以“濟民”的重要環節,而這一階段是必須“計劃經濟體制”的,肯定不能社...
什么是幸福? 不一樣的人有不一樣的回應。而在平安縣社會保障制度管理中心院老年人眼中,有房住、吃吃喝喝不愁,也有老小伙伴能在一起運動健身、游戲娛樂、閑聊,便是她們每日感受到的幸福快樂味道。近日,...
為進一步進行好社會保障制度組織“剿滅火患”重點主題活動,維護老人、傷殘人、棄兒、遺棄嬰兒等獨特艱難人群的人身安全,省里近日下達通告,規定全國各地提升社會保障制度組織安全消防工作中。 ...
員工福利是企業人力資源報酬管理體系的重要組成部分,是企業和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。HR可以從什么方面提高企業員工的福利管理?第一,優厚的薪酬。有競爭力的工資,基于業績的加薪,獎金,特殊的...
員工績效管理可以幫助一些公司發展壯大,但也可以讓一些公司失去優秀的人才。很多公司建立了績效考核體系,但最終流于形式或半途而廢,沒有實現績效考核的價值,沒有達到成立的預期。原因是什么?HR如何幫助企業避...
12370是啥聯系電話?12370是全國各地統一服務咨詢專用型電話,關鍵承擔公務員現行政策及招錄咨詢服務,該電話是經中國工信部準許應用、省通訊管理局辦理備案的社會公益服務項目聯系電話。
一、當今績效考核管理的錯誤觀念?缺乏氣氛,員工已習慣性吃大鍋飯?領導干部評分,而不是客觀性工作結果?肯定公平公正,而不是高效率標準?一統天下,替代別的獎勵辦法?擺脫步驟,變為人事部門的事兒?心態考評...
薪酬管理是企業非常重要的制度,薪酬設計不能簡單地計算工資。公司員工福利平臺為了促進企業的發展,提高員工的積極性,薪酬管理應具備以下六個特點。一是市場競爭力。競爭力不等于最高,因為一個企業的勞動力成本...
人力資源局社保部部長胡曉義表明,國家人社部擬根據示范點逐漸拉開企業分紅保險結合方案。他是在參加全國各地社保股票基金監管和企業分紅保險工作中交流會時做以上表明的。 另據國家人社部信息,新修訂的《...
身為企業彈性福利平臺的HR,不僅要為企業招聘到合適的優秀人才,還要為企業留住優秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實際上...