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    員工福利服務平臺:企業績效考核管理的錯誤觀念與自我定位

    2021-03-31 13:58


    一、當今績效考核管理的錯誤觀念

    ?缺乏氣氛,員工已習慣性吃大鍋飯

    ?領導干部評分,而不是客觀性工作結果

    ?肯定公平公正,而不是高效率標準

    ?一統天下,替代別的獎勵辦法

    ?擺脫步驟,變為人事部門的事兒

    ?心態考評,而不是全過程調查

    ?工作能力考評,而不是結果反省

    ?食而不化,有形化沒神

    ?缺乏基本,目前管理能力不可以適用

    二、中國式家庭績效考核管理的本質

    ?設定目標并為達到目標而開展的一系列管理方法主題活動----績效計劃、業績考核指導、績效考評、業績考核溝通交流等;

    ?績效考核管理是事先管理方法、是進度管理、是流程管理,并不是人死之后尸檢;

    ?績效考核管理是全體人員動態管理

    ?老總是第一業績考核官

    ?績效考核管理是企業運營管理的核心;

    ?績效考核管理是合理進行人力資源管理工作中的方位和根據。

    三、中國民企“績效考評”無效的重要緣故

    ?中國民企“績效考評”無效的重要緣故整體歸納起來是‘三個方面九個字’———核心理念層、技術性層、層級制。在其中,核心理念層是最關鍵的。

    四、中國式家庭績效考核管理自我定位

    l經理:出示冠名贊助和適用,促進績效考核管理向廣泛開展;

    lHR主管:設計方案績效考核管理實施意見,出示相關績效考核管理的資詢,組織績效管理方法的執行; HR主管應怎樣運行“績效考核管理”這一商品:

    1)變成績效考核管理的權威專家

    2)了解每個部門的業務流程

    3)與平行線主管變成合作方

    4)與企業老板維持積極主動的溝通交流

    5)做普遍細膩的宣傳策劃

    6)學習培訓平行線主管

    7)追蹤績效考核管理的運行情況

    8)不斷完善“商品”

    l平行線主管:實行績效考核管理計劃方案,對員工的業績考核開展指導溝通交流;協助員工提升業績考核。

    員工:績效考核管理的主人家,有著業績考核并造成業績考核,平行線主管貫徹落實績效考核管理義務關鍵有下列五個人物角色:

    1)合作方

    2)高校輔導員

    3)記錄員

    4)公證人員

    5)確診權威專家

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