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    彈性福利平臺,讓員工福利管理工作更簡單高效

    2019-12-25 16:30

    員工福利企業定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵,為了體現企業對其員工的關懷,促進員工更好地服務于企業,給員工的福利可以是足夠帶薪休假,節日福利、生日關懷、健康體檢,甚至可以是解決住房和子女就業問題等企業福利


    但大多數企業處于市場發展的初期階段,對員工福利管理認識不夠重視。


    員工的福利管理制度和福利投入還沒十分成熟。企業應該建立科學的彈性福利計劃體系,合理化管理福利,提升對員工各方面的關懷,合理設置人性化的福利待遇,根據相關行業行情進行員工福利分配和發放。


    因此彈性福利平臺-福利plus認為:企業HR做好員工的溝通工作,首先就要站在企業和員工的角度來看問題,同時了解企業市場行情和員工個人的福利需求,理性認識彈性福利的重要作用。


    傳統發放福利的形式有很多弊端,如HR人力成本高、員工喜好眾口難調等等,另外最重要的一點,也是HR最看重的,就是使用彈性福利平臺可以幫企業省錢省力省心:


    (1)省錢。根據國家所頒布的關于企業所得稅法及相關條例,企業所得稅允許按照規定的范圍、標準在稅前予以扣除。

    (2)省力。使用彈性福利平臺之后可以讓HR輕松很多,至少省去了上述大部分流程,確定預算后付款給平臺充積分,HR再用后臺分配積分就可以了,員工自己選品購買,填好地址后寄到自己家里。

    (3)提升員工滿意度。用傳統方式發福利,眾口難調,不可能讓所有人都滿意,HR忙來忙去還費力不討好,使用彈性福利,員工自己選,滿意度自然更高,更符合個人喜好。

    現在好多公司給員工發福利都是直接發的實物,但是每個人的想法都不一樣,有時候送的福利,員工并不喜歡,反而最初的一個效果適得其反了。現在也有很多都是用禮品卡,禮品冊,禮品券等等形式。像有的公司還自己搭建了平臺,員工可以自己去兌換喜歡的東西。


    總而言之,員工福利是企業人力資源管理中重要的激勵因素。所以企業建立科學的彈性福利管理體系,真正做到以人為本,使其在長期工作中實現自我價值,從而促進企業的更好發展。


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