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激勵是因結果而異,福利是因人的層次、工齡而異。激勵是激勵因子,給了激勵,員工會更加努力;福利是保健因子,如果過去有而現在沒有,員工一定會抱怨。
公司員工福利平臺認為培訓員工不是企業福利,而是企業責任。企業必須對員工的工作和職業成長負責!薪酬,激勵,福利。物質對吸引員工沒有決策效果成為許多企業輕視員工工資福利的借口。員工激勵的方法有很多,但工...
在《行為管理學》一書中,美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯指出,通過對員工的激勵研究,他發現,實行計件工資的員工,其能力只有20%~30%;當受到充分激勵時,他他的能力可以達到80%~90%.也就是說,同一個人在得到充...
員工激勵不僅是人力資源管理的重要組成部分,也是企業管理的重要組成部分。企業彈性福利平臺的發展離不開員工的支持。彈性福利平臺人力資源需要知道激勵員工的目的是什么,以及他們需要什么樣的激勵。從企業的角度...