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員工彈性福利計劃
彈性福利計劃又稱為自主食堂計劃、自助餐式福利等,即每個員工在企業設 定的年度福利總額度范圍內,自行選擇福利項目的福利計劃形式
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彈性福利開展離不開“員工溝通”
彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”，那么它的效果可能就不像預期中那么好，甚至會出現行不通的現象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度，甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經驗...
彈性福利平臺如何提高員工的滿意度?
身為企業彈性福利平臺的HR，不僅要為企業招聘到合適的優秀人才，還要為企業留住優秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度？一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的，這種管理方式實際上...
數字化平臺為員工提供彈性福利
當95后員工進入工作崗位時，企業管理者發現，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見，對工作價值有自己的想法，更注重在工作中如何實現自己的價值，更注重在工作...
淺談企業員工彈性福利的稅務籌劃？
員工彈性福利又稱自助餐式福利，或彈性福利計劃（FlexibleBenefitProgram），是一種有別于傳統固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
彈性福利平臺：如何做好員工激勵
在《行為管理學》一書中，美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯指出，通過對員工的激勵研究，他發現，實行計件工資的員工，其能力只有20%~30%；當受到充分激勵時，他他的能力可以達到80%~90%.也就是說，同一個人在得到充...
彈性福利平臺：員工對薪資內在的心理要求
經常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業規模小，不能給員工行業最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力？事實上，這是一個偽命題。在職場上，很多人認為只要多發錢，員工滿意度肯定會高，但實際情況不一定。因為工資...
現階段較為時興一種叫彈性福利計劃
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員工福利方案的設計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業想要生存下來，最重要的是人才，因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
彈性福利平臺如何高效激發員工潛能
我們所說的皮格馬利翁效應，就是當我們對某件事有很強的期望時，我們所期望的事就會出現。現代化的企業彈性福利平臺管理越來越重視組織效能、員工潛能的激發，在團隊管理中，如果能科學合理地運用皮格馬利翁效應，...
彈性福利計劃要易于管理、易于實施和易于監督
彈性福利是目前大多數主流企業比較推崇的方案，還只知道過節發購物卡或發實物的HR早已落后！公司彈性福利(FlexibleBenefit)，作為一種新的福利解決方案，應運而生。本公司以人性化管理為指導思想，在公司整體分配...
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