彈性福利計(jì)劃方案

彈性福利計(jì)劃是在年度彈性福利總金額限制的前提下,根據(jù)員工的崗位重要度、職級(jí)、服務(wù)年限、貢獻(xiàn)度等因素計(jì)算員工個(gè)人的彈性福利總點(diǎn)數(shù)

選對(duì)企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來的大趨勢(shì)。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)間，所處...

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福利PLUS彈性福利平臺(tái),企業(yè)可根據(jù)預(yù)算靈活選擇福利方案

又是一年中秋節(jié)時(shí)，針對(duì)承擔(dān)企業(yè)傳統(tǒng)節(jié)日福利的HR而言，又來到做艱辛單選題了。老總的規(guī)定：“中秋節(jié)福利，第一要高性價(jià)比，第二要員工感受到企業(yè)的認(rèn)真?！眴T工的發(fā)牢騷：“中秋禮品，不想要中秋月餅、糧油食品、...

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現(xiàn)階段較為時(shí)興一種叫彈性福利計(jì)劃

員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較大致的定義，公司員工福利平臺(tái)小編認(rèn)為，通常是指企業(yè)為雇員提供的非薪酬福利的綜合計(jì)劃。而且從現(xiàn)代人力資源的角度來看，員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非薪酬福利的一攬子計(jì)劃。所包含...

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員工福利方案的設(shè)計(jì)——彈性福利模式

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設(shè)計(jì)合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度。員工福...

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福利PLUS平臺(tái)一站式定制企業(yè)降本彈性福利方案！

今年，一場(chǎng)始料未及的疫情給快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)踩了一個(gè)急剎。加工廠停產(chǎn)、院校停課。本以為沒多久便會(huì)截止，殊不知時(shí)間卻比想像的更長(zhǎng)。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢(shì)與...

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企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)福利最佳解決方案

網(wǎng)絡(luò)上有一份員工最渴望獲得的福利調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告提到，超過三分之一的調(diào)查受訪者認(rèn)為，職場(chǎng)福利是選擇工作的最重要方面之一，企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)的最佳解決方案。這份報(bào)告引發(fā)了思考，因?yàn)槟挲g、教育、背...

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彈性福利平臺(tái)：積分商城運(yùn)營(yíng)方案的四大要點(diǎn)

積分商城系統(tǒng)是一商城營(yíng)銷系統(tǒng)，以積分的形式進(jìn)行商城的普及和商品的促銷。積分商城系統(tǒng)通過積分機(jī)制和共享收益機(jī)制實(shí)現(xiàn)了最大程度的引流和用戶分裂。接下來，讓我們隨著彈性福利平臺(tái)學(xué)習(xí)積分商城的運(yùn)營(yíng)方案吧！公...

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彈性福利計(jì)劃要易于管理、易于實(shí)施和易于監(jiān)督

彈性福利是目前大多數(shù)主流企業(yè)比較推崇的方案，還只知道過節(jié)發(fā)購(gòu)物卡或發(fā)實(shí)物的HR早已落后！公司彈性福利(FlexibleBenefit)，作為一種新的福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。本公司以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配...

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彈性福利平臺(tái)：聰明的HR都是怎樣做好調(diào)薪方案的呢?

有效的年度調(diào)整可以幫助公司留住骨干人員和部分員工，但是企業(yè)的就業(yè)成本是有限的。HR如何在有限的人工成本預(yù)算內(nèi)為員工調(diào)整薪酬？人力資源在制定薪酬調(diào)整計(jì)劃時(shí)，不僅要考慮內(nèi)部公平性、外部市場(chǎng)薪酬水平、員工保...

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BAT都愛彈性福利方案的原因是什么？

最近小編發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利，明顯比其他企業(yè)的職工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？最重要的原因，是依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利，原來訣竅在...

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