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彈性福利實施方案
彈性福利計劃是在年度彈性福利總金額限制的前提下, 根據員工的崗位重要 度、職級、服務年限、貢獻度等因素計算員工個人的彈性福利
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成功實施彈性福利的要害原來是這個！
年初，不少企業的HR要做明年的計劃和預算了。在企業福利方面，彈性福利近年來成為越來越多的企業會選擇的福利實施方式，特別是在崇尚自在和個性的現今社會，年輕人對于傳統的福利實施方式的感知度不高，福利應有的...
企業在實施彈性福利時候,應該注意哪些問題?
公司員工福利平臺認為各企業的經營模式各不相同，實施彈性福利的形式也各不相同。因此，企業員工福利平臺認為企業在實施彈性福利時，應遇到哪些問題？彈性福利不等于員工完全獨立。公司福利平臺指出在實施彈性福利...
福利PLUS彈性福利平臺,企業可根據預算靈活選擇福利方案
又是一年中秋節時，針對承擔企業傳統節日福利的HR而言，又來到做艱辛單選題了。老總的規定：“中秋節福利，第一要高性價比，第二要員工感受到企業的認真。”員工的發牢騷：“中秋禮品，不想要中秋月餅、糧油食品、...
彈性福利的特點有哪些?實施起來又有哪些需要注意的地方?
近年來，彈性福利受到許多企業的關注。那么，彈性福利有什么特點呢？實施時需要注意什么？讓我們看看。彈性福利(FlexibleBenefit)是指企業在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以...
員工福利方案的設計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業想要生存下來，最重要的是人才，因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
彈性福利規劃關鍵點二： 福利實施平臺的重要性
彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產品經理和采購的工作，那么就要核...
彈性福利的規劃和實施是不是很復雜?
去年的疫情加速了企業的數字化進程。在實施企業福利方面，更多的企業開始關注彈性福利。與傳統的一刀切的福利分配形式相比，彈性福利對福利規劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業人力資源可能會問:彈性福利的...
彈性福利計劃要易于管理、易于實施和易于監督
彈性福利是目前大多數主流企業比較推崇的方案，還只知道過節發購物卡或發實物的HR早已落后！公司彈性福利(FlexibleBenefit)，作為一種新的福利解決方案，應運而生。本公司以人性化管理為指導思想，在公司整體分配...
企業實施彈性福利有哪些益處?
如今，許多企業開始關注彈性福利。的確，彈性福利如果實施得好，將大大發揮福利的作用，對提高員工的工作積極性，激活企業內部的活力，提高員工對企業的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此，從福利實施的角度...
BAT都愛彈性福利方案的原因是什么？
最近小編發現，互聯網企業的職工福利，明顯比其他企業的職工福利要更好。這就引發了思考，為什么會出現這種情況？最重要的原因，是依據互聯網企業的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利，原來訣竅在...
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