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彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。
企業(yè)員工福利成本費每年飆升,高額福利花費造成的預期效果卻不理想化。怎樣吸進保存人才,是企業(yè)存活發(fā)展趨勢所遭遇的一大難點,在人才市場競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)技術、金融業(yè)、藥業(yè)等制造行業(yè),彈性福利早已變成企業(yè)管...
企業(yè)福利變革必須讓職工有所感受,即自主和參加。企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit),作為一種新型福利解決方案,應運而生。它以人性化管理為指導思想,在公司總體分配結(jié)構內(nèi),向職工供給多種福利組合,使福利的效用...
員工彈性福利又稱自助餐式福利,或彈性福利計劃(FlexibleBenefitProgram),是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
彈性福利制度起源于西方,近年來它的影響力越來越大,許多國內(nèi)企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么,企業(yè)為什么要引進彈性福利呢?它有什么重要的意義呢?施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng),跟上年代步...
在20世紀90年代,雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認為,雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟和利益的組合上,由雇主行為提供,并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之:作為雇主,你的內(nèi)部員工和潛在員工對你有...
近年來,對員工彈性福利的研究與探討已經(jīng)上升到前所未有的熱度,許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率,提高企業(yè)對員工日常行為與績效的激勵,達到引才、留才的希望,都寄托在彈性福利上。彈性福利越來越受到企業(yè)的重...
彈性福利起源于西方,近年來影響日益擴大。國內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)已推出或計劃推出彈性福利。那么,企業(yè)引入彈性福利有什么意義?首先,實行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要...
彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下,員工在福利菜單中選擇自己的福利,所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么,如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢?這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...
大家都聽說過員工福利,也每年都有機會享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗,當團隊完成某個工作或完成業(yè)...
彈性福利制度起源于西方,近年來影響力越來越大,許多國內(nèi)企業(yè)也有引進彈性福利機制的計劃。那么,企業(yè)為什么要引進彈性福利呢?有什么重要的意義呢?第一,實施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系,跟上時代步伐的需要。...
當今社會,面對員工的多樣化需求和愛好,傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)實需求。你也在關注員工的福利嗎?要成為別人家的福利,奈何資源有限,怎樣玩花樣。需求量多樣,眾口難調(diào),體驗感差成了老大難。...
如今,許多企業(yè)開始關注彈性福利。的確,彈性福利如果實施得好,將大大發(fā)揮福利的作用,對提高員工的工作積極性,激活企業(yè)內(nèi)部的活力,提高員工對企業(yè)的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此,從福利實施的角度...