在數(shù)字時代，企業(yè)福利的管理和實施也應(yīng)與時俱進。人力資源部要想有效地實施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給員工自由選擇的權(quán)利，而普通企業(yè)實施彈性福利，則會采用數(shù)字彈性福利平臺。

一般來說，彈性福利平臺有很多消費渠道，比如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等。員工可以根據(jù)自己的喜好消費，滿意度大大提高。與傳統(tǒng)的福利方式相比，這樣的平臺讓HR發(fā)放和管理福利變得非常簡單。只需登錄管理平臺，就可以配置好發(fā)放給員工的福利，動動手指就可以完成。

一些因特網(wǎng)企業(yè)擁有自己的職能技術(shù)團隊，可以自己搭建彈性福利平臺，而更多的企業(yè)會直接尋找成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺。成化的平臺可以實現(xiàn)對接內(nèi)部系統(tǒng)，從人力成本上已經(jīng)節(jié)省了不少。人力資源部需要注意的是，要選擇有背書、有經(jīng)驗的福利平臺供應(yīng)商，必須在合規(guī)、合法的前提下進行。

公司還可以根據(jù)自己的需要，讓福利平臺供應(yīng)商打造公司專屬的彈性福利平臺，從設(shè)計、創(chuàng)意等多個方面融入公司文化元素，使員工在使用時還能有專屬感，對公司福利的感知也會更高，同時也能讓員工更多地接觸到公司文化，在潛移默化中增強員工對公司文化的認同。