企業文化是企業發展的軟實力。正是因為看到了它的重要性，這么多企業才強調企業文化的創造和實施。如何讓企業文化真正落地，是人力資源管理者的重要工作內容。召開企業文化講座，把企業文化和口號貼在公司墻上顯然是遠遠不夠的。那么如何才能自然傳達企業文化，讓員工認可呢？通過員工福利傳達企業文化是一個很好的方式。近年來，越來越多的企業開展了員工福利，互聯網大廠的定制福利往往成為熱門話題。

通過員工福利傳達企業文化，具體如何操作？比如春節期間，企業可以定制自己的節日福利禮物，讓員工在感受到企業送來的節日祝福和關懷時，有更多的專屬感，讓節日福利的儀式感和幸福感翻倍。而且定制的節日福利禮物往往可以吸引員工自發拍照，發朋友圈曬福利，對企業品牌的推廣和吸引人才的加入非常有利。再比如企業在組織團建、旅游、運動會等活動時，可以融入企業文化，比如想一個既接地氣又能體現企業文化的口號，在玩小游戲時設置一些與企業文化相關的小元素，比如有趣的舉手牌?；顒悠陂g，一定要拍照，拍小視頻記錄。在職場上可以設置企業文化墻，選擇一些貼上各種活動的照片，讓大家看到的時候想到活動的時候，自然會有更好的回憶。

HR在設計員工福利項目和進行內部福利溝通時，可以多想想如何將企業文化融入其中，在體現企業文化的同時，考慮到專屬感和趣味性，讓員工福利在展示企業文化時更有活力，更能引起員工的共鳴。