企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力。正是因為看到了它的重要性，這么多企業(yè)才強調(diào)企業(yè)文化的創(chuàng)造和實施。如何讓企業(yè)文化真正落地，是人力資源管理者的重要工作內(nèi)容。召開企業(yè)文化講座，把企業(yè)文化和口號貼在公司墻上顯然是遠遠不夠的。那么如何才能自然傳達企業(yè)文化，讓員工認可呢？通過員工福利傳達企業(yè)文化是一個很好的方式。近年來，越來越多的企業(yè)開展了員工福利，互聯(lián)網(wǎng)大廠的定制福利往往成為熱門話題。

通過員工福利傳達企業(yè)文化，具體如何操作？比如春節(jié)期間，企業(yè)可以定制自己的節(jié)日福利禮物，讓員工在感受到企業(yè)送來的節(jié)日祝福和關(guān)懷時，有更多的專屬感，讓節(jié)日福利的儀式感和幸福感翻倍。而且定制的節(jié)日福利禮物往往可以吸引員工自發(fā)拍照，發(fā)朋友圈曬福利，對企業(yè)品牌的推廣和吸引人才的加入非常有利。再比如企業(yè)在組織團建、旅游、運動會等活動時，可以融入企業(yè)文化，比如想一個既接地氣又能體現(xiàn)企業(yè)文化的口號，在玩小游戲時設(shè)置一些與企業(yè)文化相關(guān)的小元素，比如有趣的舉手牌。活動期間，一定要拍照，拍小視頻記錄。在職場上可以設(shè)置企業(yè)文化墻，選擇一些貼上各種活動的照片，讓大家看到的時候想到活動的時候，自然會有更好的回憶。

HR在設(shè)計員工福利項目和進行內(nèi)部福利溝通時，可以多想想如何將企業(yè)文化融入其中，在體現(xiàn)企業(yè)文化的同時，考慮到專屬感和趣味性，讓員工福利在展示企業(yè)文化時更有活力，更能引起員工的共鳴。