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員工福利平臺：員工體驗(EmployeeExperience)它到底是什么
2021-04-12
員工福利平臺指出員工體驗(EmployeeExperience)已成為一種現象。每個員工福利平臺人力資源和IT部門都在關注它，市場也在爆炸式增長。實際上，如果你把用于調查，反饋，案例管理，知識管理和門戶網站的工具加起來，...
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公司福利平臺：企業是否應實行末位淘汰制？
2021-04-09
公司是否應實行末位淘汰制？末位淘汰必須有最后一位淘汰，最后一位淘汰必然涉及排序問題。當排序標準不同或排序范圍不同時，最后一次淘汰的人員可能會有所不同。所以，公司福利平臺認為科學合理的績效考核體系是前...
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員工福利平臺:末位淘汰制被當作法寶引入企業人事制度？
2021-04-09
末位淘汰制思考。一家大企業的老總邱金良(化名)最近也在思考是否應該實行最后的淘汰制。以下我們員工福利平臺先來看一下邱總遇到的問題。邱金良的這家企業以前是省紡織工業廳直屬的大型紡織廠，5年前改革之初，企...
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員工福利平臺：企業該不該實行末位淘汰制?
2021-04-09
以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結果有助于公司選擇最優秀的員工，但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開始反省是否應該實施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...
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企業福利平臺如何激發調動所有員工內在的積極性
2021-04-08
一家企業要持續發展壯大，就必須激發調動員工內心的積極性，使員工具有主人翁意識，共同努力，共同進取。所以企業福利平臺要調動員工的積極性，該怎么辦？第一，把員工作為經營伙伴。企業企業福利平臺經營的最初形...
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公司福利平臺影響員工滿意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世紀的數字信息時代，知識經濟的發展使得人力資本在經濟發展中的地位越來越高。現代企業已經從以利益為中心的激勵機制擴展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺在人才競爭日益激烈的今天，...
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公司福利平臺：工作歸屬感的驅動力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經成為與參與和幸福有關的頂級員工體驗的動力。到2020年底，當我們對11800多名參與者進行全球研究時，我們發現歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動力——重要性超過了典型的動力，如領導信任和職業發展能力...
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企業福利平臺薪酬設計一定要遵從市場規律
2021-03-30
企業福利平臺薪酬設計，不是拆東墻補西墻。企業福利平臺很多公司的工資都是在各種拆解中完成的。壓制老員工工資，招聘新員工；解雇高薪老員工，分工招聘幾個新員工...薪酬的本質是什么？勞動力輸出勞動價值，從企...
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企業福利平臺：薪酬設計最應該避免的4大誤區
2021-03-30
一個好的薪酬體系是公司發展壯大的關鍵，如果薪酬設計不合理，就會導致員工工作積極性下降，人才流失等不良影響。以下企業福利平臺將為您分享薪酬設計中最應避免的四大誤區。誤區一:大鍋飯。主要原因是薪酬設計沒...
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薪酬績效設計應該如何設計
2021-03-23
中國績效研究院創始人、首席導師李太林先生根據自己26年的績效設計經驗，在專業、獨特、系統、有效的基礎上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數據說話，結果導向，效果付費。薪酬兩...
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