由來: 中工網--《工人日報》 創作者: 劉明 林暉

我在一家塑料玩具廠打工賺錢，臨近年末，訂單信息壓了一大堆。工廠因為趕生產量，要求我們每天加班。我粗略地算了一下，我每天要工作中12小時。上星期，我實在是感覺很累，便向負責人規定休息天一天。想不到，負責人不但沒有允許，還告訴我說，加班加點是廠里的組織紀律，誰擅自假期工廠就懲罰誰。我認為主管的觀點錯誤，但是又不了解具體法律規定。

請問一下，拒絕加班，工廠就能懲罰我么？

閱讀者 林暉

林暉

最先能夠明確一點，該主管的觀點不符相關法律規定，大家廠沒有權利對你進行懲罰。

為救職工的休息權，在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日工作時間不會超出八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。與此同時，該法第三十八條要求，用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

此外，該法第四十一條還規定，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。依據《勞動部關于貫徹＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條的相關規定，不會受到《勞動法》第四十一條限定的情況僅限：（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴重危害，必須應急處理；（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；（三）務必運用法定假日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養；（四）為完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外安排好的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

從上述規定看，大家廠為了能趕訂單信息而要求員工每天加班做法就是違紀行為，嚴重損害職工的休息權。假如工廠還因你不愿加班加點而“懲罰”你，乃是進一步的違法行為。你能向勞動行政部門檢舉或者通過申請辦理勞動爭議仲裁、起訴等形式維護權益。