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    企業福利平臺:薪酬設計最應該避免的4大誤區

    2021-03-30 16:02

    一個好的薪酬體系是公司發展壯大的關鍵,如果薪酬設計不合理,就會導致員工工作積極性下降,人才流失等不良影響。以下企業福利平臺將為您分享薪酬設計中最應避免的四大誤區。

    誤區一:大鍋飯。

    主要原因是薪酬設計沒有量化。由于粗放的工資體系,疫情中出現了很多問題,比如激勵不足。要知道薪酬不應該付給工作時間,而是公司用來激勵人們創造價值。

    因此,在工資設計中,績效需要優先考慮和公平。目前,中國的工資差距是20-30倍,員工基本上可以接受績效差異。

    誤解二:不公平。

    企業福利平臺對于我們來說,這一點尤其重要,我們從不患貧而患不均。但是,并非要絕對公平,而是要在同等程度上保持公平,例如,在態度、能力、業績等級上保持公平。

    企業福利平臺對雇員而言,薪酬激勵不僅僅是對雇員對企業貢獻的肯定,同時獲得一致貢獻的激勵也是反映薪酬內部公平的重要方面。不公平的薪酬體系會降低員工對企業的信心,逐漸失去對企業的熱情和責任感。

    企業福利平臺:薪酬設計最應該避免的4大誤區

    誤解三:缺乏前瞻性。

    企業在危機中反應不靈活,危機來臨時如何留住骨干員工,缺乏靈活就業和家庭辦公的前瞻性準備。

    而且華為、耐克的外包機制,都需要我們學習,也都需要事先的薪酬設計。此次暴發下,大多數企業雖然調整了薪酬,但缺乏章法。舉例來說,盡管許多員工在家休息,但大多數企業都遵循了原來的薪酬計劃,發放了基本工資,并沒有使薪酬投入更加節約,也更加有針對性,從而使員工和企業能夠持續地面對危機。

    任正非常說:我沒有別的本事,我就是要分錢。一是舍得給,二是會給,即所謂的財散人聚。

    誤解4:缺乏外部競爭力。

    企業福利平臺沒有用待遇留住重要人才。工資的特性,內部公平,外部競爭,否則會導致重要人才的流失。

    從某種意義上說,一個企業的人力資源部其實也是人力資源采購部。企業福利平臺要樹立人才觀念:人才值多少就付多少。

    薪酬激勵手段的外部競爭也是保證薪酬激勵功能正常發揮的條件。如果員工獲得的薪酬激勵低于同行業其他企業,甚至達不到行業平均水平,企業就很難維持員工,包括關鍵人才繼續為企業服務。企業福利平臺這兩個方面的忽略也是薪酬激勵失敗的重要方面。

    調查顯示:挖人企業給普通員工增加30%的工資,員工就會有跳槽的意愿。


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