企業福利平臺：新一代年輕人更喜歡穩定嗎?

2021-04-15

年輕一代更喜歡“穩定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內人數猛增的“助推器”，那么它自身的“穩定性”特點就是使“公考熱”持續高熱不減的主要原因，即使最好的大學畢業生也不例外。據北大官方公布的《2019年北...

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企業員工福利畢業論文事業單位內退工資待遇事業單位中秋福利

公司福利平臺：為什么越來越多地選擇穩定的“鐵飯碗”?

2021-04-15

近日，教育部直屬大學相繼發布了《2020年畢業生質量報告》。從北京理工大學、北京外國語大學、首都師范大學、北京交通大學和這四所北京大學的就業成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業季節，本屆畢業生更傾向于...

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公司福利平臺如何避免空降人才帶來的失控?

2021-04-14

公司福利平臺如何避免空降失控？空降經理來了之后，很多企業會遇到一個問題，就是控制不好，失去了原來的工作方法。這涉及到你應該如何利用好空降經理。核心是兩件事:首先，讓空降經理面向市場。它是空降的重要組...

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一個公司的福利有那些公司福利及其他公司福利如何管理

員工福利平臺空降人才來了,該如何培養?

2021-04-14

培養人的三個階段。空降經理來了，怎么培養？企業員工福利平臺個人成長必須經歷三個非常重要的階段:一是文化價值觀的認同。特別是面對核心人才，這就要求領導交流工作內容，還要交流使命和價值觀。曾當過一段時間...

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一個公司應該有哪些員工福利有什么是關于員工福利一個公司的福利有那些

彈性福利平臺：空降來的人才可以帶來什么?

2021-04-14

彈性福利平臺選擇空降人才還是內部培養？許多中小企業彈性福利平臺一直被人才困擾，人才來自哪里？依靠內部培要時間，短期內會影響項目進度和效率；突然招人，又難以符合企業現有文化，該如何去平衡？首先，我們需...

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彈性福利平臺有哪些做企業彈性福利的公司企業彈性福利平臺

員工福利平臺如何通過工作本身激勵員工?

2021-04-13

真正激勵員工的往往是工作本身。如今，我們有許多企業員工福利平臺喜歡追求潮流，通過激勵模仿知名企業的做法。例如以前有一網絡企業，也想學習谷歌的人文管理精神，內部推進靈活的工作時間(每天有一定的工作時間...

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員工福利平臺到底該如何激勵員工?

2021-04-13

那么員工福利平臺究竟該如何激勵他們呢？過分依賴物質激勵收買的員工將受到懲罰。為了獲取或保留高素質的人才，許多企業員工福利平臺不惜花錢。在一定范圍內，物質激勵的確能有效地刺激員工，提高績效，但是，如果...

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員工福利平臺：激勵是事關能否留住你的好員工的一項基礎工作

2021-04-13

對于大多數組織和管理者來說，激勵是一個重要、困難和敏感的話題。重要的是，激勵是能否留住員工福利平臺好員工的基礎工作，也是最能體現組織價值觀的重點工作。看起來你是在激勵某些個人或團隊，但本質上你是希望...

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員工福利與激勵員工激勵與薪酬福利員工的福利與激勵

員工福利平臺高潛型人才面臨“激勵兩難”

2021-04-12

以往，成熟人才到達輸出峰值后可以一直保持，因為業務本身變化不大，獲得的技能可以一直適用。但現在，成熟人才面臨著技能過時的風險，即隨著商業環境的變化，這些人才的輸出達到峰值后會逐漸衰減。過去，高潛力人...

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員工福利平臺人力資源部為什么要進行績效考核?

2021-04-12

問題1：赤臂上陣，盲目開戰。就像前面提到的，一些企業員工福利平臺拿了別人的計劃就往身上套，三五天內就要人力資源部拿出計劃，在還沒有全面了解的情況下，就匆匆上馬進行績效考核，以致上到管理層，下到基層員...

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