"996"的偏激促使人才涌進體制？

企業福利平臺有些人戲稱，體制內工作的“真香”就相當于體制外工作的“內傷”。因特網大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進其中，如今卻是輿論的大肆抨擊：拼多多的員工半夜加班回家路上猝死，騰訊的程序員在工作途中突然心臟驟停…

網上更是怨聲載道，稱部分民營企業對員工越來越缺乏關愛，有的公司非常不信任員工，補卡都要HR查監控，有的企業福利平臺取消彈性的進餐時間，如“喂豬”一樣的點餐卡點，等等。也有人說，體制內外完全是兩種情況，待在體制內是好還是壞，待在體制外是活還是不活。

這些都讓大眾對“大工廠”的各種美好幻想破滅了，何況在時間和精力成本的消耗下，“油膩”的老員工經不起一年一度涌出的新鮮血液。

所以，以前說好的制度內太死板，更渴望制度外的人性，現在看來都食言了？

”這一現象，其實還在少數，否則勞動法就形同虛設了。優秀的企業福利平臺不一定想要收獲一群每天打996的打手，而是想要得到一個能高效、準確地完成工作的‘有靈魂，有想法’的員工。雷志平分析說，只能說為了達到這一“好”的目的，有些公司的管理者的行為觀念走偏了，偏激地利用加班等高強度工作，讓自己誤以為已有預想，而得到的是員工的怨聲載道，長期下去，自然會影響人們對“體制外”的評價。

值得一提的是，在大眾傳媒時代，某些自媒體為了獲得流量和關注度而變得越來越困難，往往會將一件事無限放大，進而引發焦慮，“996”“007”無不引起恐慌感，進而將更多人推向機構。

不過，企業福利平臺認為這其實也證明了目前部分民營企業的困難，以前經濟形勢好的時候，錢容易賺的時候，老板愿意大手大腳的給員工一些福利和關懷，但是在經濟不好的時候，卻只能維持基本運轉。