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    企業福利平臺:新一代年輕人更喜歡穩定嗎?

    2021-04-15 16:51

    年輕一代更喜歡“穩定”嗎?

    假如說招錄條件的放寬是體制內人數猛增的“助推器”,那么它自身的“穩定性”特點就是使“公考熱”持續高熱不減的主要原因,即使最好的大學畢業生也不例外。

    企業福利平臺:新一代年輕人更喜歡穩定嗎?

    據北大官方公布的《2019年北大畢業生就業質量年度報告》顯示,共有2822名北大畢業生與用人單位簽訂了三方協議,其中49.79%是黨政機關和事業單位畢業生,27.14%是國企畢業生。企業福利平臺認為這就是說,3/4以上的北大畢業生進入了體制內。

    企業福利平臺據北京工業大學《2020年畢業生質量報告》顯示,2020屆北京工業大學畢業生在國家重點院校和世界500強企業就業人數中所占比例為65.38%。在北理工畢業生進入前30名的企業中,中央企業、事業單位占了26席。

    在北京交通大學的畢業生中,本科畢業生和研究生進入國企的比例都在50%以上。但從北京外國語大學和首都師范大學畢業生的簽約情況來看,以機關部門、國企、事業單位、教育系統為主。

    進入體制內的名校畢業生,并不是真的找不到工作,而是相對于其他就業機會,他們覺得體制內的工作更有吸引力。網民現身說法:外企、上市公司都干過,飽經風吹雨打,后來進了體制內的事業單位,發現“還不錯”,見過風浪的人覺得穩定確實是個好選擇。

    被稱為“挺好”的,其實不外乎大家所熟知的安全、穩定、職業保障、待遇等等優點。與此同時,受父母長輩意見影響進入系統的老人也很少見,對老一輩來說,“鐵飯碗”觀念根深蒂固,認為自己的子女只有進入系統才值得驕傲,令人羨慕,才是父母口中的“別人家的孩子”,尤其是在北方地區。

    現在,加上疾病暴發帶來的不確定因素,使越來越多的大學生開始主動尋求穩定。獵聘大數據研究院發布的《2020屆應屆畢業生春招就業報告》顯示,在畢業生擇業的最關鍵因素中,“收入”和“穩定性”分別占據了前兩位,其所占比例分別為76.92%和68.7%。

    企業福利平臺認為,就青年本身而言,時代在變化,思想也在改變。他們也渴望賺錢,但他們更愿意'安逸'地賺錢,這體現在無人管教他們的出勤,不受瑣碎事情和流程的干擾,不占用他們喜歡的興趣愛好的時間。某公司總裁對中外管理人士分析:這些要求,放在體制外,其實是很難做到的,因為企業經營要靠利潤,這需要嚴格的流程和考核制度,以規范員工的行為,“舒適感”這個詞永遠不會在企業里出現,所以一個健全且相對穩定的“體制內”更容易滿足他們的要求。


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