何為合伙人機制

從字面上講，合伙二字就是“合股，合股，合股”，那么合伙自然就是合股；

而要成為一個團體、團隊或組織，則有很大的不同。

公司福利平臺認為，合伙人機制，是指合伙企業(yè)中的一群人，基于對“共識、共擔、共創(chuàng)、共享、共用”理念的認識，確立合伙企業(yè)的使命和價值觀，明確合伙企業(yè)的權(quán)責關(guān)系，建立起核算機制、價值評估和價值分配機制，以及動態(tài)的調(diào)整和退出機制，并將相應(yīng)的合伙管理制度合二為一。

拿創(chuàng)業(yè)公司福利平臺來說，創(chuàng)業(yè)公司福利平臺可能會建立在股東基礎(chǔ)上的合伙人機制。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)公司福利平臺的合伙人應(yīng)該由現(xiàn)有股東組成。

為什麼這樣說？

由于股東不一定是在職的，可能只是出資或提供資源，但合伙人必須是既出資又提供資源的，所以在職的股東必須是合伙人，而非在職的股東必須不是合伙人；

與此同時，合伙人制度的游戲規(guī)則也有別于基于《公司法》的股東間公司章程。

當新成立的公司進入快速成長階段，伴隨著業(yè)務(wù)的擴張，公司團隊會成長起來，除了股東以外，還會出現(xiàn)一些中層管理團隊，以及非常看好自己的業(yè)務(wù)骨干。

此時，公司需要在公司內(nèi)部建立多層次的合伙人機制，既有以在職股東為基礎(chǔ)的合伙人機制，也有以中層核心骨干為基礎(chǔ)的事業(yè)合伙人機制，還有適應(yīng)事業(yè)部或分子型公司的業(yè)務(wù)合伙人機制。