實例：某地巖棉廠工人張某因不服氣廠家扣取獎勵金于1995年8月向法院提出訴訟。張某訴稱：1995年6月，因氣溫雨水多，巖棉廠準(zhǔn)備在廠外建一座河堤防止水災(zāi)，規(guī)定廠區(qū)員工日夜奮戰(zhàn)。張某因爸爸媽媽回家，家里有一弟弟要參與當(dāng)初高考考試，務(wù)必有些人照料，所以無法加班加點。向廠家明確提出不加班請求后，廠便捷并沒有分配他加班加點。但自此，廠家卻以張某不服從安排生產(chǎn)制造組織紀(jì)律、危害生產(chǎn)秩序為理由，扣取張某大半年獎勵金。張某不服氣，申請勞動仲裁，但監(jiān)察委員會判決巖棉廠對張某處罰恰當(dāng)，故對張某申請的不予支持。張某因而規(guī)定人民法院給予公斷。?

巖棉廠編造謊言：1995年6月，所在地區(qū)暴雨成災(zāi)。因我廠設(shè)在山谷間，為避免山體滑坡圍攻我廠，準(zhǔn)備在工廠外建造一條防洪壩。而這時恰逢生產(chǎn)制造高峰期，為不危害生產(chǎn)制造，工廠確定廠區(qū)員工都日夜奮戰(zhàn)維修河堤。那時候，工廠預(yù)估加班加點15天，每天加班約4h。由此，工廠向婦女聯(lián)合會作出了請示報告，婦女聯(lián)合會允許廠里的要求。可是，張某不服從安排生產(chǎn)調(diào)度，以務(wù)必回家了照料將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，廠家因此并沒有逼迫張某加班加點。而經(jīng)廠家調(diào)研，張某并沒有完全照顧其將參加高考的弟弟，反而是回家與男友幽會、處對象。因此，廠家曾找張某談過話，但張某拒不承認(rèn)你是出去浪了。廠家總共分配廠區(qū)員工加班加點23天，都按照規(guī)定發(fā)給了加班工資和夜餐補助金。因為張某一次都沒加班加點，廠家由于她的工作主要表現(xiàn)，經(jīng)研究并征詢了公會建議，確定扣取張某大半年獎勵金。

經(jīng)查查清，案件事實與巖棉廠上述一致。人民法院裁定駁回張某訴請。?

權(quán)威專家分析：它是一起因員工回絕延長工作時間所引起的異議，監(jiān)察委員會和法院的判決非常正確。

(1)巖棉廠延長工作時間的舉動合乎相關(guān)法律法規(guī)要求，不屬于損害員工休息休假權(quán)個人行為。我國的法律政策法規(guī)對用人公司延長工作時間在各個方面作出了嚴(yán)格限制，目的是為了確保職工的休息休假權(quán)真的切實落實，同時也并沒有抵觸用人公司在指定前提下延長工作時間的權(quán)力。從此案的情況來看，巖棉廠延長工作時間的舉動合乎相關(guān)規(guī)定。《勞動法》第四十一條要求，產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，要及時解決的情況出現(xiàn)的時候，延長工作時間不會受到相關(guān)程序流程、長短限制。《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》里也有相似的要求。本案中的巖棉廠在暴雨成災(zāi)、位于峽谷、遭遇洪災(zāi)圍攻的情形下，確定延長工作時間以修壩防汛，這種做法是就在、科學(xué)合理的。

(2)張某回絕延長工作時間理由無法建立。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工回絕延長工作時間需具備以下條件之一：一是用人公司延長工作時間不符相關(guān)規(guī)定，是損害員工休息休假權(quán)的舉動；二是員工因本身或家庭有突發(fā)情況不可以日夜奮戰(zhàn)，如員工生病、家庭主要成員須經(jīng)員工照料等。前邊的剖析已消除了第一種狀況。從本案的客觀事實看，張某也不屬第二種狀況。假如張某是因為照料將要參加高考的弟弟而無法日夜奮戰(zhàn)，能夠認(rèn)為原因是成立。可事實上，張某是借照料的名號行幽會之實，這便使她的舉動失去正規(guī)依據(jù)。因而，巖棉廠對于她的違法行為予以處理的決策正確。