現如今的職場，加班加點似乎成了常態化，在連續工作壓力下，“亞健康狀態”、“熬夜猝死”變成大家了解的字眼。近日在網上的一項數據調查報告，近8成員工天天加班。此外，許多朋友還反饋，眾多要素不僅造成8個小時工時制度逐漸成為擺放，而加班工資也成為了不可以果腹的“畫大餅”。

近8成員工天天加班

在網絡上，有一個搞笑段子那么吐槽：塵世間“痛楚”事情，莫過加班加點；比加班加點悲傷的，莫過天天加班；比天天加班更痛苦的，莫過每天免費加班……這一搞笑段子勾畫出很多職場人士的煩惱。

在一家外資公司的工作莊女性直言，加班加點就是她職場生涯的“主要基調”，工作中多年來，她非常少按時回家了，雙休日日也常變為“單休”乃至不休日，且一般即不輪休，也不見一毛錢的加班工資。近期企業還得跟他們簽署新勞動合同書了，她看過這其中的要求，赫然發現加班加點依照1：1比例交給加班費，但每月會為企業免費奉獻36小時加班時間。說到這兒，她不禁傳出一聲嘆息。

在某小區做管理者的楊先生也表示：上年9月份以前他們都是三班倒，工資低，且沒有休息日。可是卻在今年的4月起，一部分員工走了之后，管理者忽然降低，住宅小區管理辦還把她們調整至兩班制，每天都要工作中12鐘頭，每一個月只使我們歇息2天的時間。

近日，某網站對“工薪族”展開了一項加班加點調研，數據顯示：近80％得人“天天加班”，10％得人“有時候加班加點”，加班加點者中月均值加班加點超出20個多小時高達65％。80％的加班加點者表達自己歸屬于處于被動加班加點，即工作中完不成只有加班加點，20％的人則是積極加班加點，即企業未明確加班加點規定并且在完成工作任務的情形下自愿加班。

一大半員工歸屬于“被加班加點”

盡管很多職場人士不斷加班的緣故五花八門，比如有些是由于專業能力或高效率緣故，工作在8小時之內工作中沒法完畢，只能挑選加班加點去完成，有一些是由于從眾效應作怪：“他人也沒走，我怎么好意思走？”但多數員工加班加點處于沒辦法，出自于“被加班加點”卻是不爭的事實。

網民“酒釀窩窩”在一家軟件行業市場部工作，她坦言，則在企業，加班加點早已成了一種傳統和文化藝術，公司經理乃至自豪地聲稱，公司員工能夠三天三夜不下樓梯。“常在下班了前，領導會走來扔來一堆東西，隨后跟我說，明天早上前必須把它做了。這時候，我所能做的就是留下繼續上班，無論到幾個方面，直至進行才行。”他在發帖子中顯出一些無可奈何。

在一家外貿企業上班網民“海鷗二號”也表示，在今年的“五一”假期期內，本來他已買更好飛機票要和女朋友一同外出度假旅游，企業突然又分配他值二天班，他心中盡管大哥不樂意，但又礙于情面不太好說出來，只能退票費守留。

“由于領域市場競爭激烈，加班加點也是正常的，公司所追求的便是利潤最大化。”在其民營企業的一位老總則毫不諱言正宗出這其中的洞天。他指出企業左右都是在分秒必爭地加班加點，連他都很少夜里10點之前下班了，自然它的員工沒理由除外。

沒拿到加班工資挑選“默默忍受”

許多上班族體現，雖然加班加點已是常有的事，8個小時工時制度也慢慢變成擺放，其實很少能夠拿到加班工資，加班工資變成實實在在無法果腹的“畫大餅”。據前不久智聯招聘網和新浪協同開展的一項數據調查報告，“沒拿到加班工資，達到71.3％的職場人士挑選默默忍受”。歸根結底，一些“加班加點族”或者恐懼丟工作中，害怕較真兒，或者為了升職，給企業、老總留有“好的印象”，均不喜歡主動索取加班工資。

“除非是是本人不想干了，不然不會為幾百塊的加班工資跟老板撕破臉皮。”一位網友如此表示。據統計，在“一崗難尋”的現實下，員工與單位支配權影響力并差距大，尤其是在金融風暴環境下，員工的緊迫感更甚，更害怕丟棄工作，但最終，對加班工資的追討，員工只能選“秋后算帳”，即走的時候要。

對于此事網民“米小琳”也有相同反應。“如今工作難找，節日里小企業非常少發三倍工資的，我之前的企業就這樣，老總壓根不用說加班加點，并且過年費幾乎很少，僅僅同意之后你能輪休。可那時候一忙起來，誰可以輪休啊？最后還不是沒有下文？”

記者在調查還了解到了，也一些企業盡管付了加班工資，但是卻打折扣優惠。一位從業零售行業的工作人員表述，上年十一黃金周期內，他所屬企業連續三天每天早晨8時開始上班，一直忙到晚上10時30分。企業雖服務承諾付款加班工資，但只能按200％進行計算。“

法律法規專業人員：索取加班工資要“主動進攻”

在《勞動法》中，關于加班賠償方面有著這般要求：在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150％付款加班費；在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

工作專家指出，索取加班工資是一種個人政治權利，自愿放棄支配權，法律法規不容易追責，那如果企業單位積極托欠或不給加班費，一旦被投訴查證，應全額的付款加班加點人員的酬勞，并要被處以罰款。員工不會主動檢舉，相當于放任了公司的違法行為，長期下來會越來越激烈，對社會而言，這是一個不和睦要素。索取加班工資一定要“主動進攻”。

醫生與此同時提示，投訴者到勞動監察部門舉報時要擁有相對應的證據（如工資單或合同書、協議等），勞動監察部門經核查后，將依法查處。只需事實清楚，絕大多數舉報都能解決。專家認為，投訴者的勞動權益受到損害時，可以向勞動仲裁部門明確提出勞動爭議仲裁。

針對防止“被加班加點”或者少加班加點，有關權威專家則出新招說，現階段，在我國《勞動法》要求每月能夠加班的最長時間是36鐘頭。倘若公司總逼迫員工加班加點，那樣員工可向工會組織體現或向勞動仲裁機構體現。

權威專家號召，要擺脫“加班加點熱潮”，最先可以從完善制度下手，法律上對加班加點個人行為給予細膩標準，勞動監察部門應探尋從“有檢舉再干預”轉變成積極干預，以切實保障員工合法權利。