男員工生育假３～３０天不一，一般在７多天，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中。合乎法律法規、法規規定生孕子女的，男性所屬單位給與七日護理假；男性休陪產假，能用自身生育保險報銷陪產假的工資。

《社會保險法》第五十三條員工理應參與生育險，由用人單位按照國家要求交納生育保險費，企業員工不交納生育保險費。第五十四條用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育保險待遇；員工未就業另一半按照國家要求享有生育醫療費用工資待遇。所需資金從生育保險基金中付款。生育保險待遇包含生育醫療費用和生育保險。

陪產假，別名陪護假，即女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。現階段，勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。假如你情況獨特，例如生活困難，老婆確實沒有人照料，或醫院門診層面有相關的需求，可以向企業申請困難補助或照料。

生育二胎必須合乎一定的實體線和程序要素，依法取得再生育證明以后即是計劃內生孕。除計劃外生育和非婚生育外，不管第幾胎，只要符合計劃生育，都可依規享有對應的陪產假等福利工資待遇。因此，生二胎有陪產假，二胎陪產假也是有法律規定的。

在我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了要求。依照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有生育假９８天，大部分地區依據《人口與計劃生育法》，給與按現行政策生育的女工３０天至３個月不等的生育獎勵假，給予其另一半７天至１個月不等的配偶陪產假。現階段，我國從法律方面已經明確了另一半陪產假分攤養育義務，激勵用人公司達到男女職工產假必須，有益于激勵眾多家中按國家政策生孕，有益于全面兩孩政策的落實。

生二胎男性是有陪產假的，員工的陪產假何時休滿并沒明確的規定，一般情況下在另一半生產后能夠一次性休滿，用人公司還可以與員工商議休陪產假的時間也，在女工哺乳期間選用按段歇息的形式。

是１８８天。

１、生育假是９８天，在其中臨產前是１５天。另外的假日，是符合了才給，不符是沒有的，因而，要是沒有其他條件，或是９８天。

２、生孕生育假９８天，在其中產前假１５天＋雙胞胎生育的每多生孕一個嬰兒提升生育假１５天＋孕婦難產提升生育假１５天＋已婚女員工達到２４周歲以上生孕第一個子女的提升晚育假３０天＋出院后三個月內確屬母乳喂養的，在總計生育假前提下提升３０天母乳喂養假＝１８８天。

前文便是相關規定生育假一個男的休幾天的具體內容，想必大家根據小編的詳細介紹對產假規定都有了新的了解。相關生育假相關的知識，特別是男職工方面的內容，如果你還有疑問，你能資詢在線律師咨詢。最終，希望這些具體內容可以幫助到您，感謝你的閱讀文章。