請病假攜帶醫院的診斷證明，主治醫師的病假條找企業負責人領導簽字，然后到人力資源部辦理相關手續。

（一）務必享有的假

生育假：９８天　３０天／１５天（晚婚晚育）１５天／３０天（孕婦難產）１５天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每一次３０min，也可以合拼應用。

（二）可以請的假

產前假：孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節假日延期。

生育假９８天是包含雙休日日和國定假日的

晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的規定解決。比如，廣東為１５天，上海為３０天。晚育假包含雙休日日，但是不包含法定節假日。

（四）授乳時長哺乳假

女工生孕后．則在寶寶一周歲內要照料其在每個班工作期限內授乳2次（包含奶粉喂養）。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時長合拼應用。雙胞胎　生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有困難且工作許可。由本人提交申請，經公司準許，可以說哺乳假六個半月。

女職工產假期內一般不從企業領工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領多長時間的生孕生活津貼。

（一）從事生孕女工繳納社會保險費總計滿一年的，其生　育生活津貼按自己生產或小產當月的城區養老保險金繳存基數乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

（二）從事生孕女工繳納社會保險費總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產或小產當月當地企業員工月最低工資規定乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

根據法律要求能夠獲知，請病假攜帶醫院的診斷證明，主治醫師的病假條找企業負責人領導簽字，然后到人力資源部辦理相關手續。之上就是小編為您產生有關生育假休滿怎么請病假的基本知識，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問的可以咨詢的律師。