請(qǐng)病假攜帶醫(yī)院的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

（一）務(wù)必享有的假

生育假：９８天?。常疤欤保堤欤ㄍ砘橥碛保堤欤常疤欤ㄔ袐D難產(chǎn)）１５天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個(gè)月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)長(zhǎng)：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)長(zhǎng)，每一次３０min，也可以合拼應(yīng)用。

（二）可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：孕期７個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很?chē)?yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會(huì)影響正常的生育的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日延期。

生育假９８天是包含雙休日日和國(guó)定假日的

晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的規(guī)定解決。比如，廣東為１５天，上海為３０天。晚育假包含雙休日日，但是不包含法定節(jié)假日。

（四）授乳時(shí)長(zhǎng)哺乳假

女工生孕后．則在寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作期限內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳期為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)長(zhǎng)合拼應(yīng)用。雙胞胎　生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工生孕后，若有困難且工作許可。由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可以說(shuō)哺乳假六個(gè)半月。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長(zhǎng)生育假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的生孕生活津貼。

（一）從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)滿(mǎn)一年的，其生　育生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

（二）從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

根據(jù)法律要求能夠獲知，請(qǐng)病假攜帶醫(yī)院的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)生育假休滿(mǎn)怎么請(qǐng)病假的基本知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或有其他疑問(wèn)的可以咨詢(xún)的律師。