一般的小產生育假是全是要求為結婚后，雖然這和人民權利有一些有悖，但合乎我國善良風俗，由于在我國不建議婚前的性生活，所以對于單身的小產也就沒有法律維護，提議休假療養。根據相關要求：女員工未婚懷孕小產的，不享受小產假日。女員工給予醫療證明（或醫生叮囑），證明其需停產休息的，可按照病假待遇解決。因此，也是需要結婚證書的。

國家規定的女職工懷孕４個月內小產的，可以享受15天生育假。孕期４個月后人流的，可以享受42天生育假。女職工產假期內具備生育保險，由生育保險基金依照用人公司上一年度員工月平均收入要求進行付款。未參加生育險的，用人公司應當在生育假前依照工資待遇付款生育保險。通過上述詳細介紹得知，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天，孕婦難產的也會增加生育假15天。

１、《女職工勞動保護規定》第８條規定＂女職工產假為90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天＂。

依據之上要求，法定的產假日為90天。用人公司也可以根據本公司具體情況對產假時間另行規定，但不得低于標準規定。如果因為突發情況假期超出90天，只要是有醫院開證明就能向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假待遇針對生育假期，國家勞動法有一個明確的規定便是不得少于九十天。此外，每個地區對生育假都有各自的補充規定。

２、女職工產假為九十天，在其中臨產前假期十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假十五天。女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》有關規定）

３、勞　動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間工資待遇及其應用領域等諸多問題更加詳細的解釋：

孕期不滿意四個月小產時，應當根據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發。

生育假到期，因身體原因仍不能工作的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期間的待遇，依照員工生病的相關規定解決。

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